春节休假已结束，互联网的打工人们是否有理想工作呢？如果没有，我们来看看智联招聘平台大数据发布的《2021年互联网产业求职指南》，希望对互联网求职者有所帮助。

在职场中，有一句话叫金三银四，指的是一年中两个找工作的高峰，互联网行业也是如此，《2021年互联网产业求职指南》中显示互联网招聘需求中技术岗位占2成，产品、设计岗竞争极为激烈，因此忙碌了一年又一年的人们也开始考虑自己的职业规划，毕竟跳槽潮推动了3-4月份的抢工潮，因此3、4月份市场上的工作机会将比其他月份相对较多，所以这时候找工作，不仅选择更多，而且成功的几率也更大。

对于人力资源公司，招聘一直非常活跃。虽然没有严格的划分出高峰期与非高峰期，但确实存在所谓的招聘季。一般来说，每年的三月至四月通常是一个繁忙的招聘季节，因此竞争也十分激烈。例如智联招聘2020年大数据显示，8类核心岗位中，软件研发的招聘需求最高，占比达到41%，而运维支持和测试工程师等岗位由于技术门槛较低，竞争激烈且平均招聘薪资相对不占优势。所以，如果你要找工作，不必非要选择三月或四月，其实全年都有适合的工作机会。说到就业情况，人人都进退两难。求职者找不到称心如意的工作，心灰意冷；企业方面苦于人才缺乏，招聘成本居高不下，招聘工作犹如大海捞针，很难招到合适的人才。如果你是人工智能相关岗位，那么一定要留意这个金三银四时期，人工智能相关岗位的薪酬更集中在高薪区间，据智联招聘大数据分析在互联网高工资岗位前十名中，人工智能的岗位占据一半，依次为机器学习（20895元/月）、算法工程师（19944元/月）、深度学习（19431元/月）、自然语言处理（NLP）（18720元/月）与图像算法（18601元/月）。

如何找到合适的工作询问：询问周围的朋友、亲戚或智联招聘专业平台，了解每家公司的信息流动情况，如职位招聘、薪资待遇、公司关系、企业文化等；自我认识：总结和组织自己的专业经验，项目经验，明确个人优势差异，做好个人定位。时机：找一个合适的时间和地点进行面试，智联招聘能够为求职者提供多元化参考。在互联网技术人才的招聘需求方面探究从业者的收入变化、从业体验等状况，真实呈现互联网从业者的生存发展趋势。

智联招聘是促进劳动者就业、实现高质量就业的重要渠道。可以有效地提供人力资源服务，极大地提高劳动者与工作岗位匹配的效率，有效解决劳动者和用人单位之间信息不对称的难题，极大地缓解企业招聘和人们就业困难等压力。

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