施特伟:政协委员建议监管996工作制 超长工时如何解决

近几日,正值全国两会如火如荼的开展,来自社会各界的全国人大代表及全国政协委员,纷纷就社会各行各业的问题进言献策。

今天,一条关于996工作制的话题冲上热搜,全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管,他表示:目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

近些年,关于加班严重、工时超长、996工作制等话题屡屡引发热议,网络上全是吐槽和抱怨,现实中却毫无改变。一方面是企业得寸进尺的延长工时、“加班文化”蔚然成风、相关机构又监管不力,另一方面是员工身心俱疲、过度损耗、压力山大的工作感受,不断拉锯,无法拒绝又无法解决,导致现在每每触及这一敏感点便能引起打工人一片共鸣。

说到底,这是站在不同立场的企业和员工双方的矛盾:企业是逐利的,尤其是在速度很大程度决定命运的互联网行业,企业希望通过尽可能地延长员工工作时间,以换取更多产出,尽快做出产品,尽快抢占市场。但员工不是机器,每个人都需要张弛有度、劳逸结合的工作方式,过长的工作时间、高度紧张的精神状态会导致工作效率低下,身体出现不适,就会生出不满和抱怨;在这样对立的情况下,公司通过制度苛求工作时间,员工通过上班摸鱼以对抗,形成恶性循环。

与其一味追求工作时长,不如想办法提高工作效率,优化工作流程,保障员工身心健康,提升员工工作体验,在此基础上,促成合理奋斗、良性奋斗,而不是通过过度压榨员工来换取利益。越来越多的企业意识到转型数字化人力资源管理方式的重要性,希望使用更加现代化和智能化的eHR系统解决人力资源管理难题,施特伟科技提供的eHR系统致力于帮助企业构建一体化的人力资源管理平台,为企业的招聘、排班、休假、薪酬、社保、流程管理等方面提供解决方案,全面提高HR工作效率,促进员工自助,提升组织效能,助力企业和员工共同健康成长!

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