随着海归人数的不断增多，专门针对海归的服务行业也随之兴起，最了解海归群体心理和需求的人非海归莫属。也正因如此，越来越多的海归投身到了服务海归的创业项目之中，留学生毕业后回国就业创业会遇到各种困难，除了因为某些留学专业竞争力较低外，还有招聘与毕业时间错开、接收到的信息不对称等原因。很多企业为拓展海外业务，需要大量海归人才，却苦于对国外学校不了解，找不到招聘渠道。

更加严峻的招聘考验

对于正在国内创业的海归来说，对创业领域的选择主要从团队自身出发，建立在理念和优势的基础上，具体来看，在智联招聘的调研中"主要合伙人的创业理念"占比最高，达23.8%，其次是"根据核心技术专利"与"与留学专业相关"，均占比19%，疫情冲击下，今年海归创业者遇到的主要困难以"资金流紧张"为首，达到47.6%；"订单量减少"的现象也较为普遍，今年的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感，这也意味着以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业在当下面临更加严峻的招聘考验。

加速海归回国的潮流

在创业阶段，57.1%受访海归表示最需要支持的为"创业补贴"，其次是"税费减免优惠"、"人力资源服务"和"市场开拓"，均占比三成左右，可以看出，实际的财务支持对海归来说最能解燃眉之急，而从长远来看，搭建优秀的人才团队、进行市场扩张也决定了创业型企业的发展空间，而且智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅，说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，加速海归回国潮流。

他们回国发展的软肋

虽然针对海归创业，国内已经有了很多相应的优惠政策和孵化机构，但是对于刚刚回国的海归来说，很难全面了解。此外，很多海归创业公司虽然拥有先进技术，但却不擅长做市场和营销，这些问题，放到市场中，让海归自己解决，似乎效率更高，提到海归创业的种种流程。

如今对于很多海归来说，在海外就业创业的经历既是他们的优势，有时又会成为制约他们回国发展的软肋，国外与国内有着不同的市场环境，而国外较完善的孵化体，让很多在国外曾经创业的技术型海归人才并不注重市场和营销。 "

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