改革开放以来,中国经济高速发展,社会财富快速累积,推动着高净值、超高净值人士数量的急剧增长。直到当下,执掌家族财富的一代人士,已普遍到了面临传承问题的档口。如何通过清晰的家族治理架构、统一的家族价值观,来实现财富、企业与家风文化的永续传承,是亟待解决的问题。

其中在财富传承服务方面,瑞承家族办公室以家族信托专属定制服务、资产定制委托服务和全球资产配置,解决超高净值家庭的财富增值和传承诉求。瑞承专家团队可根据委托人的投资目标与需求,确定委托投资策略,综合流动性、安全性、收益性等多方面考量进行专户委托,从而量身定制,满足客户的个性化投资需求。

在企业传承服务方面,瑞承家族办公室以财税服务、落地医疗服务、二代接班培养等服务满足超高净值人群对企业稳健发展和变革的诉求,相继推出了“企业家护航计划2.0”、“拉姆?查兰管理实践奖”等助力资源,铸造共生平台,帮助企业实现平台的转型及管理能力的提升。并通过母基金推动科技创新与传统商业模式变革形成闭环,共同加入数字变革时代。

文化传承服务方面,瑞承家族办公室以教育传家、家风传承、公益慈善的方式满足高净值人士文化与精神传承的诉求,为社会创造福祉。瑞承家族办公室倡导超高净值人士将可投资产的1%用于公益事业,和二代一起参与公益,服务社会,传承精神。

瑞承家族办公室基于超高净值人士“企、投、传”的需求定位,结合联合国17个可持续发展目标,参考国际影响力投资、责任投资的评价原则和方法,建立金字塔评价模型,力求与合作伙伴一起,将长期、耐心、有温度的资本注入于德才兼备有担当的机构,实现“未来产业、美好生活、永续传承”的社会价值主张。

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