对于1对1教育机构而言，师资力量始终是最核心的竞争力之一。

就拿VIP陪练来说，在经过了在线教育红利时期、竞争激烈的行业洗牌和政府监管之后，平台突破重重挑战屹立至今，稳坐在线音乐素质教育”赛道第一把交椅，其中最为重要的原因就是，企业能够第一时间深挖客户需求，以师资为核心竞争力，具备明显的行业优势。

“从2016年开始，5年间，VIP陪练经历了从零到一、一到十的快速发展。整个2020年我们上了1900多万节课，服务学员超过300万人，可以说，市场剩余的所有玩家加在一起都没有我们的体量大。” VIP陪练CEO徐豪骏曾如此表示过。

在教师体系方面，目前，VIP陪练平台拥有超过30000名陪练教师，覆盖全国80%知名音乐院校。针对教师选拔，VIP陪练平台制定了严格的教师选拔制度，包括筛选、测试、培训、考核等7道流程考核，其中入职培训考察内容涉及心理学、专业素质、企业文化宣导等6个方面，最终上岗率仅3%。

在人才供应链的打造上，VIP陪练于2018年联合上百所高校成立妙克艺术人才基地，并每年拨款专项基金6000万元用于对科班出生的学生进行培训辅导，并通过大量的积累实际经验，把他们慢慢培养成符合VIP陪练要求的专职老师。

自2016年平台成立以来，VIP陪练始终注重师资力量的打造，通过不断升级完善教师体系，已经建立起了独有的乐器陪练教学“护城河”。截至目前，VIP陪练已与全国超过80%以上的音乐专业类高等院校达成协议，与150多所音乐学校达成“五年唯一”的独家合作。

作为在线音乐教育赛道“真人1对1乐器陪练”模式的首创者，VIP陪练突破了时间与地域的限制，让优质的陪练师资匹配个性化的用户需求，拥趸众多。

同时，VIP陪练目前还拥有自己的人工智能团队。团队成立之初，国内AI应用的场景还没有成熟的音频纠错解决方案，于是他们选择研发自己的AI算法模型，依靠“真人1对1模式”多年积累的用户数据对AI进行反哺，短短几个月就将识别准确率提高到80%以上，打造了全新的“真人+AI陪练”精细化运作模式。

在面对下一个新五年，徐豪骏也表示，“VIP陪练的前五年是1.0时代，期间我们完成了对在线乐器陪练这个垂直领域的‘跑马圈地’;今年，我们将开启多元扩展和精耕细作的2.0时代。”

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