北京华瑞运通实业发展有限公司应聘HR工作，选择一个合适的简历模板，是件重要的事情。选好模板后面填写内容的基本框架大致可以确定。简历模板格式一般有word和excle两种形式，具体用哪种看个人喜好和简历内容。

二、工作描述

北京华瑞运通实业发展有限公司人力资源有六大模块，涉及的工作内容和范围也比较广泛，根据自己应聘的职位(人力资源专员/人力资源主管/人力资源经理/人力资源总监/人力资源业务合作伙伴）来阐述自己过往工作中所在岗位的职责以及工作业绩。如果是基层专员岗，主要涉及到的工作是招聘、考勤、员工关系、培训、薪资福利，逐条列举出来就可以，不用太啰嗦。如果应聘的是专业管理岗，除了熟练人力资源六大模块的基础操作，还会涉及到公司或部门的规章制度制定、监督执行、人力资源解决方案等。这种情况下，建议将工作内容分成两部分写：一是事务性工作处理，二是管理类工作督导，明确简洁，不乱。

三、优势介绍

从事HR工作，需要具备良好的沟通谈判能力和阅人经验，要有较好的亲和力、耐心、细心，可以将这几点作为自己的优势列到简历中。除此之外，将自己擅长的模块或者领域描述下，给自己增加竞争优势。

北京华瑞运通实业发展有限公司如果自己有人力资源管理师证书，要将就该信息体现到简历上，有明显优势，很多企业招聘以此设招聘门槛。

四、简历清晰

HR同行看简历的速度几乎是几秒钟一份，所以应聘HR工作的人员的简历务必保证干净整洁、一目了然，文字表述逻辑清晰，篇幅适中，长话短说，不做过多的累赘性表述。

一个人的简历能勾勒出一个人的外貌、气质、习惯、素养，所以个人的简历做出来什么样，他（她）的做事风格也能相应的判断出来，由此决定自己的求职成功几率。

五、突出重点

北京华瑞运通实业发展有限公司人力资源的工作内容很多，专业方向也不一样。即使一个人做过六大模块的工作，他（她）也不是每个模块都擅长，有强有弱，有长有短。对照自己应聘的职位，突出自己的工作重点，这样有针对性、有竞争性，而不是眉毛胡子一把抓。

将自己在工作中的实践和经验紧密联系在一起，通过文字总结、表述出来，经验才是用人企业更加看重的。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。