一、为什么要转型人力资源数字化管理？

1、数字化技术的成熟。互联网技术的变革深深地影响着每个人和组织，数字化颠覆了人们生活方式、工作方式、学习方式、消费方式和娱乐方式等等，给每个个人和组织都带来巨大变革。对于企业来说，引入先进的办公方式和管理方式是保持竞争力的重要手段，人力资源数字化转型已是必然趋势。

2、角色转变和职能转变。首先，商业社会的发展程度变高，人才竞争加剧，我们不再把员工当做一项可以随意支配的资源或工具来对待，我们需要更加关注每个人的工作环境和工作体验，争取更多地从内驱动员工的能动性，这需要企业更多地去关注每个“人”。其次，对HR部门的要求也从单纯的人事务管理，转变成期望他们能够站在战略发展的角度，为企业提供人才发展和人才管理思考。

3、管理可视化的要求促使数字化转型。数字化程度越高意味着业务标准化、流程规范化和工作流转自动化程度越高，而这些都能通过精准而具体的数字表现出来，这不但给管理者提供了明确的决策支持，且更容易进行生产要素复制，继而去扩大规模或实现生态互联，实现更好更优的发展目标。

二、企业为什么要采购eHR系统？

人力资源数字化转型需要有数字化工具的支撑，施特伟eHR系统是专业的人力资源管理数字化管理系统。企业随着发展升级，规模扩大和人员增加，势必会遇到管理难题，具体表现业务、流程、数据等方面的不畅。比如分支机构分布区域广、员工分布各地，人事管理不便，假勤数据的填写、记录和流程繁琐；薪资计算项目多、逻辑复杂、统计繁琐易出错。使用专业的eHR系统能够为企业的组织、业务、流程、信息和数据提供有效支撑。

三、施特伟eHR系统如何助力企业实现数字化管理？

施特伟eHR系统提供全面一体的人力资源管理模块功能，支持深入的人事实践应用，包括组织架构、人事管理、薪资社保、考勤休假排班等企业核心人事管理模块。

线上化。考勤中的请假、打卡、加班等，系统自动记录和分析，无需手工进行操作，方便快速、一目了然。薪资计算时，系统自动联动获取各模块（如人事变动、假勤、社保等）数据，对现有数据的高效计算分析，结果快速呈现输出，HR们只需要对源数据进行确认，再对结果进行审核即可。

2、规范化。通过梳理原有的考勤排班、打卡、加班等系列流程，利用系统的在线申请审批和实时数据管控，实现各项业务流程规范化管理，全程透明，保留记录，有迹可循。

3、体验化。针对HR、管理者和员工，全面提升使用体验。使用施特伟eHR系统，HR工作效率得以提升，管理者获取数据和结果的方式更加灵活精准，员工自助功能强化员工参与，增加归属感和参与感。

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