今年以来，县人力社保局深入推进“技能浙江”建设，大力实施新时代“岱山工匠”培育工程，完善技能人才培养培训、鉴定评价、技能竞赛和政策激励四大体系，以育木成林之心打造“工匠型”技能人才队伍，打造“重要窗口”海岛风景线，全方位融入长三角一体化国家战略。

一是构建“1+X”实训平台。为更好地满足职工技术培训、交流、攻关、创新、服务和技能提升等多元化需求，建立县职工技能发展服务中心，为广大职工提供资源共建共享及服务平台。以服务中心“1”为引领，拓宽至石油化工、化纤生产、船舶制造、汽车配件等“X”个行业领域，截至目前已有中心成员450余人，较首批成员人数增长10倍。该中心不定期开展技能培训、技能竞赛和技术交流，为建设一支又红又专的产业工人队伍提供技术支撑和人才保障，解决企业日常技术难题。

二是突出“高精尖缺”育才导向。通过实施“匠苗”“匠才”培育工程，加强我县重点产业和社会急需紧缺技能人才培养，成功推荐我县颜成建、韩毅坤、姚志海获得“浙江工匠”荣誉称号。充分发挥高技能领军人才示范引领和辐射带动作用，启动第六届舟山市技能大师和技术能手选拔，推荐9名技能大师、11名技术能手为候选人。同时，加大社会宣传力度，多角度、多层次展现新时代工匠精神，形成技能人才梯队培养、你追我赶的浓厚氛围。

三是建立完善奖励机制。拟定舟山市首个针对产业人才培育的奖补文件——《岱山县企业技术技能人才培育奖励补助办法》，明确专业技术人才提升奖励、技能人才获得荣誉配套奖励以及人才培养平台建设补助。加大“订单式”培训力度，今年为我县常石集团(舟山)造船有限公司300余名员工解决焊接技能人才培训需求。以服务企业为导向，以培训产业工人为重点，提取1700万元专账资金用于技能提升培训，今年组织各类培训班30场，培训1376人，向46家单位127人发放高技能人才岗位补贴53.26万元。