根据国家人社部和浙江省人社厅相关文件精神，要求在去年试点的基础，大力推进企业职业技能等级认定工作。为扎实做好我县职业技能等级认定工作，年初，县人社局制定详细的年度工作计划，成立等级认定工作小组，由分管领导任组长，就业创业指导科和鉴定中心负责人为副组长，成员为就业创业指导科和鉴定中心工作人员、相关培训机构和人才服务公司负责人等。并于4月下旬在试点企业召开了职业技能等级认定工作现场会，60余家企业、院校、培训机构参会，会上邀请专家领导进行指导、培训等。会后，有20余家企业表示对该项工作非常感兴趣并有意向开展这项工作。

为进一步推进和切实保障这项工作落实到位，认定工作小组先后走访了今麦郎饮品(杭州)有限公司、杭州桦桐家私集团有限公司、杭州芬麦特机械有限公司、大有集团桐庐分部电气分公司、杭州智见科技有限公司、杭州象限科技有限公司、桐庐大润发商业有限公司、桐庐县餐饮行业协会等企业，开展政策宣传、备案指导等服务工作。

在工作中，认定工作小组结合各企业生产特性、岗位需求、人才培养方向等实际情况，向各企业现场解读杭州市职业技能等级认定工作实施流程，指导申报工作具体要求，并就开展工作中会遇到的问题，给予实质性建议。

大有集团桐庐分部电气分公司负责人说：

这次人社局的走访指导，为我们指明工作开展方式，明白了人才评定工作要注重时效性和长期性，考核方式应该服务生产需要，贴近岗位要求，真正做到“以用为本”，对今后工作开展更有信心，也会做的更好。

今麦郎饮品(杭州)有限公司负责人说：

你们这次走访指导真是太及时了，技能等级认定我们有需求开展，原来还是模糊摸索中，这次的沟通交流使我们懂得该如何开展，还为我们提供师资和专家团队的聘请途径，解决了困惑我们的问题，接下去我们就可以真正开始实施起来了。

开展职业技能等级认定是坚持以用为本的基本原则，推动人才评价与使用激励紧密结合，引导技能人才培养培训，畅通技能人才发展通道，促进提高技能人才待遇水平和社会地位的重要举措。企业开展职业技能等级认定职业(工种)要以企业生产一线的主体技能型职业(工种)为主，从业人员较多、技能含量较高，且与企业主营业务直接相关。与社会化职业技能鉴定相比，职业技能等级认定有以下优势：

一是认定范围广。职业技能等级认定职业除准入类职业资格外，凡《国家职业分类大典(2015版)》第三、四、五、六大类收录的技能类职业(工种)，以及后续公布的技能类新职业(工种)，只要经备案评估认可，均可开展职业技能等级认定。

二是评价方式多样。用人单位根据生产特性，可选用理论知识考试+实际操作考核、工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等多种方式进行评价。

三是享受国家职业资格证书同等待遇。职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。

四是评价机构享有充分的自主权。评价机构依据国家职业技能标准或评价规范，可以自主确定考核内容,自主选择评价的方式，自主确定评价结果。

请县内对提高职工能力素质和规范化管理有需求的企业有意愿自主开展职业技能等级认定工作的企业，积极与我们联系，我们的联系方式是：

58581707、58581708