今年以来，尚田街道紧紧抓牢“和谐、实干、清廉”三个指数，大力推进村级干部队伍建设，保障街道事业健康发展。

提升“和谐指数”

为确保小事不出村、大事不出街道，力促“家园理事”工作落到实处，街道充分发挥各村基层监察工作联络站“前哨”“探头”作用，实时掌握村情民意，精准研判问题线索，及时督促处理矛盾，定期上报工作动态。同时,成立专项监督组以列席监督、听取汇报、入户走访等方式，深入检查“不稳定因素动态预警”“特殊案例干部点对点包干”“15日受理答复”等举措是否落实到位，对存在推诿扯皮、慵懒拖沓、虚浮不实等问题的包案干部严肃问责。1—7月，共列席监督18次、听取汇报14次、入户走访80余次、开展谈心谈话30余次，督促村(居)有效解决矛盾纠纷60余起，99.5%以上的矛盾纠纷在基层解决。

抬升“实干指数”

成立由街道分管领导、党总支书记、科室业务骨干组成的督查小组，紧盯“党性党风教育年”活动、“五清”行动、拆迁拆违、疫情防控、扶贫走访、环境卫生治理等重要工作领域，以各党总支交叉检查、业务科室专项指导等形式，定期对各村开展督查，并按ABC三级等次评定排名，排名结果将作为各村年度绩效测评的重要依据，由此形成“实地督查—限期整改—回头检查—考评定级—奖惩激励”的高效除弊链条，倒逼村干部明责于心、抗责在肩，力促基层权力规范运行。今年1—7月，共开展专项督查16轮，下发督查通报4份、监察建议书7份、提醒建议书16份，向各线办、各村(居)交办问题150余个，并督促限期整改到位。

突出“清廉指数”

打通基层党员干部清廉教育培训“最后一公里”，依托尚田街道党校，开设“莲心讲堂”，街道各部门抽调人员组成讲师团，以规范民主议事决策和公开程序、村级“三资”管理、村级工程建设及历史遗留问题化解、矛盾纠纷调解为重点，编制《村(居)干部如何正确规范履职》《十类经典违纪违法案例剖析》《2021年度基层小微权力清单》等教材文本，定期为村干部授课讲解。今年来，已开展“莲心讲堂”7次，近900人次受训，为街道推进党员干部综合素质全面发展起到了重要支撑作用。