“我在这里已经工作10多年，企业的工作环境不断变好，我们的福利待遇也在逐年增长。”昨天上午，浙江万舟纺织控股集团有限公司成品检验车间主任梅惠琴告诉记者，这也是她一直留在这里工作的重要原因。

万舟集团是一家专业研发生产高档时尚休闲面料、家纺面料及纯棉纱线，集实业投资、金融投资、棉花收购、进出口贸易等多元化为一体的综合性控股集团有限公司。“多年来，我们以‘谋员工幸福生活’为宗旨，不断优化用工环境，提升员工的福利待遇。”据该集团综合部副部长杜先英介绍，员工工资调整后，现在普通工人的工资从5000元左右提高到7000元左右，年收入在8万元以上。不仅如此，企业还为员工提供优良的住宿和就餐环境，并定期开展员工培训，提高员工技能水平。截至目前，该企业的员工人数达到3300多人，随着企业新项目继续投产，企业规模也在继续扩大。

今年初，《兰溪市保障企业用工“两留一引”工作方案》《兰溪市保障企业用工若干意见(试行)》《关于鼓励“行知英才”落户兰溪的若干意见》等政策陆续出台，进一步扩大政策覆盖面，优化企业用工环境，最大限度做好企业员工“引留”工作，推进企业人数和工资总额继续保持“双增长”，为全市经济恢复增长、稳中向好奠定扎实基础。

去年，浙江旭博工艺品有限公司处于缺工的紧张状态，但今年只招了60人，就达到饱和状态。“主要原因还是我们提升了员工福利待遇，帮助公司留住一批老员工。”据该公司行政人力资源总监朱陵生介绍，为了改善员工的住宿环境，他们将员工宿舍从四人间改为了两人间，公司食堂也聘请了专业厨师进行管理，老员工推荐新员工入职，公司还给予他们相应的奖励资金，通过种种福利待遇的提高，员工们感受到了来自企业的温暖和关怀，截至目前，该公司员工人数已达260多人。

据统计，今年上半年，全市规模以上工业、资质等级建筑业、限额以上批零住餐、国家重点服务业等四类规模以上企业中，期末从业人数同比增幅4.8%，从业人员工资总额同比增幅20.5%，其中规上其他营利性服务业工资总额增长40.0%，居金华各县(市、区)第一位。

接下来，人力社保、经信等相关部门将持续发力，加大政策宣传力度，用“聚兰工程”“保障企业用工若干意见”等惠民政策吸引更多的人才留在兰溪，并聚焦高校毕业生、就业困难人群、残疾人等重点群体的“关键小事”，关注子女入学、医疗保障、住房补贴等关键问题，解决人才的后顾之忧，加快缩小收入差距，提高收入分配质量，让发展成果更多更公平惠及全体人民，打造富民增收兰溪样板。