“这次考评与以往相比环节多，测评内容也都是工作实际，就是要考验平时功夫。”日前，随着龙泉市城市更新·未来社区水南区块项目征收签约率达100%，当地组织部门正紧锣密鼓地对选派该项目工作组的123名一线干部进行考评。

今年是乡镇领导班子换届之年，龙泉以“党建提质、能力提升”活动为载体，立好选人用人“风向标”，确保选出一批“组织放心、群众认可、干部服气”的领导干部。对此，龙泉市委组织部专门制定了《水南区块征收项目抽调干部一线考评方案》，设计小组互评、组长测评、领导点评的“三评法”对征收抽调干部进行量化考评，把一批在急难险重和项目攻坚一线的优秀干部发现出来，综合分析研判后纳入优秀干部库，优先提拔使用、优先选送培养、优先评优评先、优先解决诉求，真正把换届过程变成干事创业的过程。

“约上您可真不容易!”联系了大半天，考察组成员终于见到上下水南项目征收指挥部专职副指挥长、办公室主任张炜。在近一个小时的访谈时间里，张炜工作电话不断，每通电话里，他都能直接了当地回答工作人员的疑问，对工作心里有数、胸有成竹。因为平时工作实绩突出，在征收指挥部担当作为，“三评法”量化考评获得了高分，张炜也于前些天刚被选拔为市政府党组成员、安仁镇党委书记。他表示：“这次换届大家都心无旁骛地沉浸在干事之中，完全没有换届的感受。”

此外，考察组还深入“三大会场”“三重工作”一线工作的关键节点，全面了解干部担当作为的态度和实绩。“有时候晚上一两点了，微信群上还有工作进度传来。”考察组成员叶培平说，从这些渠道近距离看思想、看境界、看作风、看水平，收集到征收干部一手工作信息，同时通过考察人员一线跟踪、加油鼓劲，也推动一线干部比学赶创，“干中换、换中干”氛围愈发浓厚。

“今年共有191名干部奔赴基层一线促发展、长才干。”龙泉市委组织部相关负责人表示，近年龙泉通过实施一线考察干部，建立一线比拼机制，给干部设舞台，推动更多年轻干部下沉到脱贫攻坚、招商引资等重大任务和疫情防控、重点项目等一线历练，并在一线锻炼、发现、提拔、重用干部，“换届以来，龙泉已提拔重用担当作为干部23名。”