近日，#97名设计师集体离职一年后被公司起诉的词条登上了热搜，重庆一建筑设计公司在未提前告知的情况下，将员工工资突然从9608.3元的正常水平降到了1190.6元，而后更是降到了631.98元，相当于降薪比例高达93%！该部门几乎全员提出离职。

时隔近一年的时间，该公司又将离职设计师们告上法庭，在随后的几次开庭中，一审法院陆续判决97名设计师败诉，设计师们对于这一判决结果并不认可，并决定上诉，据悉该案二审将于近日进行。内部人员表示，截至2021年12月31日，其所在部门仍有多名员工的2020年度奖金未发放完成。

事实上，关于建筑设计院的困境，2023年尤为突出，多个建筑设计院曝出无薪放假、停工停业、欠薪停缴社保、鼓励停薪留职的消息。

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6月28日，上海某建筑设计院发布停工通知书，称从6月29日起开始全体员工停工停产三个月。

7月17日，辽宁某市的建筑设计研究院有限公司发布了一则告全体员工书。该建筑设计研究院有限公司宣布：全体员工将执行为期三个月的无薪休假安排。

公告中显示，这个建筑设计研究院有限公司是建筑行业建筑工程甲级设计企业，自一九五二年成立以来，至今已经营了七十余年。这个曾为当地的经济社会发展做出过重大贡献的科研设计企业，如今进入低迷运行的状态，令人唏嘘不已。

7月30日，上海又一家建筑设计院宣告停工停产。自2023年8月1日起开始停工停产，自9月1日起按最低工资标准发放生活费。

8月1日，一网友晒出河南平顶山某设计院的《关于支持和鼓励内部职工再就业创业的实施意见》红头文件。目前设计院经营出现巨大困难，部分项目停工停产、催要账款难上加难，无岗职工工资额度会大幅下降和缓发。该院鼓励职工办理停薪留职，积极开展自主创业、自谋职业等方式来增加个人收入，同时也减轻设计院近期业务量严重萎缩、回收款入不敷出的困难。

后来，江苏南京某甲级建筑设计院因为欠薪问题备受关注，设计师反映，他们已经三个月没有发工资了，社保也早停了，医保断交后现在已经无法正常使用，必须全部自费才可以。在劳动部门强势介入之后，公司承诺在8月20日之前补发一个月工资，并且补缴医保。

据了解，该建筑设计院是国家综合甲级建筑设计院，公司技术力量雄厚，现有员工258人，其中专业技术人员236人。拥有中高级专业技术人员150人。是国内最早从事建筑智能化领域的单位之一。部门现有员工30多人，具有中高级专业技术职称的近15人。目前经济效益的不佳，导致公司规模也从原来的500多名员工，逐步缩减到200多人。

“设计院的兴衰与地产房企是息息相关的。在建筑行业的黄金时代，由于市场蛋糕很大，项目很多，并且竞争较小，设计院处于绝对优势地位，项目的设计费用在当时的工资水平来说是非常可观的。曾有设计院‘三年买车，五年买房’的说法，但是当下全国大面积房企债务多、资金吃紧、拿地少、项目少，能够给到设计院的项目就屈指可数。相伴着房地产增量时代的逝去，往日红利已经消逝，建筑设计行业真的每况愈下。”某业内人士坦言。

“2022年度在全国144家样本房企中，有76家处于亏损状态，持续亏损的有35家；144家房企中有105家净利润出现下滑，降幅超过10%的房企有55家，其中有12家降幅超过100%。尤其民营房企债务多、资金吃紧、拿地少、项目少，能够给到设计院的项目就屈指可数。而类似保利、华润、中海等这样的企业，不是一般的设计院可以接到业务的，所以中小设计院在业务不断萎缩的情况下，停工、停产、裁员、降薪，甚至解散或者注销公司，就成了行业正常现象了。”在《华夏时报》的采访中某建筑咨询机构人士表示。

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