《中国经济周刊》 记者 周瑞峰

近日，谷歌正试图推动员工回到办公室工作，但这一政策在公司内部引发了不少不满情绪，成为谷歌面临的新挑战。

据CNBC报道，上周，谷歌更新了每周三天线下办公政策，并加入了工卡追踪规定，同时将考勤记录纳入绩效考核。此外，那些之前已经获得远程工作许可的员工，现在需要接受重新评估以确认他们是否仍然符合该资格。

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一些谷歌员工披露，以及在公司内部网站上发布的帖子显示，员工对管理层过分关注考勤记录感到越来越担心。员工表示，他们被当作小学生一样受到了管理层的对待。

在谷歌内部网站上，一篇高度点赞的帖子戏谑道：“如果你今天不能到公司，需要你的父母提供请假条。”另一篇广受欢迎的帖子则表达了员工的心声：“请查看我的工作表现，而不是查我的工卡。”

据谷歌发言人瑞恩·拉蒙特（RyanLamont）表示，收集工卡数据是为了向公司领导层“提供综合报告”。 拉蒙特补充说，报告中没有“单独的工卡数据”。但是内部文件显示，谷歌的团队负责人可以查看哪些员工没有经常缺勤。

疫情之前，按照硅谷的企业文化，科技公司如谷歌、Meta和Twitter等都为员工提供免费餐饮福利。大型企业拥有自己的免费食堂，而小型企业则会提供免费订餐服务。此外，像谷歌这样的巨头企业还提供各种福利，如免费洗衣、理发等。

然而，疫情导致办公室关闭，员工被迫在家工作。许多谷歌员工甚至搬到其他城市，逐渐适应了更加灵活的工作模式。

2021年6月，谷歌推出了一款名为工作地点工具（Work Location Tool）的软件，允许员工更换办公地点或申请永久远程办公。如果谷歌的员工要求转移到新的办公地点，他们的薪资将根据当地的工资水平进行调整。

值得一提的是，远程办公并没有影响公司的业绩。得益于Google Workspace等云计算工具的大规模使用，谷歌的营收大幅增长，股价也水涨船高。

直到2022年4月，谷歌开始要求大多数员工每周到岗工作三天。在此之前，该公司的线下复工政策因为新冠疫情的反复而数次停摆。

回到办公室工作的谷歌员工很少。同时，谷歌希望通过压缩成本来提高效益。因此，该公司今年开始做出一些调整——其中一些政策引发了员工的不满。

在2022年2月份有报道称，谷歌云计算部门通知员工，为了缩减办公空间，该部门将在五个规模最大的办公区采用共享工位政策。不少员工担心这项政策会影响他们的工作效率和隐私。

但也有消息称，谷歌正在改善员工的工作环境。去年4月，谷歌公司宣布计划在美国的办公室和数据中心投资约95亿美元。谷歌表示，尽管我们正在拥抱更为灵活的工作方式，但谷歌仍然认为加大对实体办公室的投资非常重要。

最近，由于生产力明显放缓，而投资者的期望却在上升，许多美国科技公司的高管开始要求员工重返办公室。今年5月，亚马逊数千名员工罢工，要求公司重新考虑每周三天的线下复工政策。同样地，Salesforce承诺每增加一名线下复工员工，就向当地慈善机构捐赠每天10美元。Meta也在近日宣布，从9月开始，员工每周至少要返回办公室工作三天。

2022年8月，苹果公司宣布从当年9月5日起，要求员工每周至少线下复工3天。消息人士透露，苹果正在通过打卡记录来追踪员工的线下复工情况，并对每周回办公室工作不足3次的员工发出警告。虽然这并非苹果的官方政策，但该公司的一些内部部门表示，违反规定的员工可能面临解雇。

今年5月， 特斯拉首席执行官埃隆·马斯克称，硅谷的"笔记本电脑阶层"要放下他们的道德架子。马斯克认为，如果人们一直在居家办公，却期望服务人员亲自上门，那是虚伪的行为。他表示，“人们应该摆脱所谓的道德架子，不要再鼓吹居家办公了。”

随着许多科技巨头呼吁员工回到办公室上班，一些公司也采取了不同的策略，主动给员工休假。最近，全球最大内存芯片制造商三星电子决定实行每月一个周五放假一天的政策。对于非工厂工作的韩国籍员工，在发薪日（通常是21日）当周的周五可以休息一天。三星电子此举旨在减轻员工压力，留住人才。

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