近日，一位蔚来汽车的员工在网上爆料，自己入职3年来，经常加班到深夜，半年内累计加班近500小时，导致身体多处异常，曾3次进急诊。

她与公司的HR沟通后，对方表示公司不鼓励加班，但为了客户可能需要额外付出，并提出如果她离职，可以给予12万元的赔偿，但要求她不得再发声。

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这一事件引发了网友们的热议和关注。

据了解，该员工名叫陈女士，负责产品运营，平时需要对接的项目很多。她提供的加班记录显示，从2022年10月到2023年4月，她已经加班了497.5小时，平均每天加班4.1小时。

她说，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态，经常发烧、上吐下泻、失眠等。最近的一次体检还发现了21处异常，包括血压偏高、血脂偏高、肝功能异常等。

陈女士说，她曾多次向公司反映自己的情况，希望能够减少工作量或者调整岗位，但都没有得到有效的解决。

她提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，“尤其不鼓励为了加班而加班”，但为了用户的需要，“可能要作一些额外的付出”。

经过协商，HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。

陈女士表示，自己不会同意这样的条件，“即使我签了，也肯定会继续曝光”。

她说，自己不是为了钱而爆料，“我只是想让大家知道蔚来是怎么对待员工的，也希望能够引起社会和政府的关注和监督”。

记者联系蔚来汽车方面求证此事，对方称会有专人对接，并表示“我们非常重视员工的身心健康和工作生活平衡”，但截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。

此事在网上引发了广泛的讨论和关注。

有人表示同情陈女士的遭遇，并呼吁相关部门介入调查；有网友质疑蔚来汽车的管理和文化，并认为其应该承担法律责任；

也有人认为陈女士有些夸大其词，并建议她换个工作或者调整心态。

蔚来人力资源部门表示"不鼓励加班",却又要员工"做些额外努力"迎合"用户需求"。这种姿态根本无异于默认与推崇超时加班,理直气壮地挥霍员工的身体与时间。

更令人震惊的是,当陈女士提出辞职时,蔚来竟然提出12万元的"赔偿金",只要她"不能再说话"。

这不啻于企图"买下"员工的权益与人格,试图逃避公司违法违规行为的责任。

这种做法根本踩踏人性,是对员工身心伤害的再加打击。无论企业面临何种困难,都无权侵犯员工的基本人权。

超时加班与否应由员工自主选择,企业强迫员工加班与否定其休息权利都是违法行为。

蔚来此举收买员工沉默也同样违背道义,这家企业显然既无人性也无社会责任感。

本案一出,蔚来应受到社会各界的谴责。我们呼吁有关部门严查此案,维护劳动者权益。

企业也应吸取教训,重塑企业文化与管理理念,学会体谅与关心一线员工。

人权高于一切,任何理由都无法辩护踩踏人性的所作所为。这也是新时代企业持续发展的基本要求。

近年来，加班文化一直是社会关注的焦点之一。很多企业为了完成任务，压缩员工的工作时间，导致员工过度劳累，健康受损。

对此，企业应该更加关注员工健康，制定合理的工作规定，避免劳动力过度消耗，同时也应更好地保护员工的合法权益。

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