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为表彰先进，寻找差距，2023年1月16日下午，敬业集团在职工大学四楼会议室召开2022年“四大奖项”表彰大会。集团厂部级以上领导及子公司经理，共计160多人参加会议。

大会主要分为三部分，第一部分公布2022年“四大奖项”获奖系统及单位，并颁奖；第二部分各系统代表发言；第三部分李董事长为集团高管发放2022年业绩单及2023年任务指标。

会议伊始，李慧明总经理公布了集团各系统2022年增效降本完成情况。在喜庆欢快的音乐中，李董事长为获奖系统——钢铁主业和经营系统进行了颁奖，李慧明总经理、卢增元副总、余慧副总等领导先后上台为各系统“增效降本优秀奖”获奖单位颁奖。

会上张觉灵副总公布了2022年度“优秀技术人才奖”获奖个人、“创新创效先进奖”获奖单位。李慧明总经理上台为优秀技术人才获奖个人颁奖。“创新创效先进奖”获奖单位、“大比武创效奖”、“敬业零缺陷奖”会后由各系统自行表彰。

随后，李刚副总、陈利杰副总（视频）、康雪元副总、闫斌部长、安增卫部长、任进权总经理、樊文军总经理先后进行了发言，从各自工作方面分享了经验及实现2023年目标的决心和措施，表示将发扬优势，弥补不足，做出更大的成绩。

会议最后，在热烈的掌声中，李董事长上台为集团高管发放了2022年业绩单及2023年任务指标。李董事长指出，2022年上半年敬业取得了一些成绩，但下半年市场陡然变差经营业绩较差。2023年市场比2022年下半年还要严峻，而且是常态化，我们必须放弃侥幸心理，学会面对残酷市场如何生存。为坚定各位副总信心，特别发放2022年业绩单及2023年任务指标，并要求会后各系统厂部也要发放，其中安全要放在第一位。

2023年实施“十四五”规划承前启后的关键一年。新的征程，新的考验。2023年，敬业人紧紧围绕敬业集团生产经营工作大纲，做好“一个中心，两个主题”，补齐四个短板，奋力开创钢铁产业高质量发展的新局面！

关键词： 敬业集团李赶坡2023年钢铁市场比2022年下半年还要严