今年以来，都兰县委宣传部着力在推动宣传队伍练内功、固根基、提能力上下功夫，守正创新、精心钻研、提升本领，聚焦政治引领、使命担当、主责主业、“四力”提升，更加准确有力地唱响主旋律、弘扬正能量，凝聚思想共识、激发昂扬斗志，努力打造一支政治过硬、本领高强、求真务实、能打胜仗的宣传新军。

靶向提能“从细”，拓宽素质提升路径。将学习作为提升能力的基础环节，以“135”学习模式为载体，不断丰富学习形式，努力让宣传干部做到“脑里有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子”，克服“本领恐慌”，提升工作质效。以网信办、文明办、办公室等科室为单位开展晨读专项学习，每周围绕网络舆情热点处置、理论宣讲、扫黄打非、新时代文明实践建设、乡风文明等重点工作开展文稿专题分享，通过交流学习先进经验，提升年轻干部工作处理能力和语言表达能力;开展“学经验、找差距、促提升”活动，每周组织观看青海省新闻联播，加深对国家大政方针、经济、科技、社会、军事、文化等方面的了解，提升辨别、利用新闻信息的能力，拓宽眼界视野，培养文化素养，学习借鉴新闻栏目设置、画面拍摄、新闻采编重点等内容，提升干部新闻宣传工作能力;开展“每季一测”活动，围绕应知应会知识进行测试，依据测试情况查找薄弱环节，有针对性地进行“查缺补漏”，提升干部业务本领。年初以来，县委宣传部共开展各类学习活动90余次。

培养锻炼“从实”，强化宣传工作本领。建立全县宣传思想文化人才信息库，建立新闻通讯员队伍，对宣传思想文化人才进行动态管理，及时掌握人才的基本情况和发展动态，要求每一位新闻通讯员充分发挥新闻宣传主力军作用，在日常投稿中要把方向、守底线，坚持正确的政治方向，坚持传播正能量，坚定宣传党的理论和路线方针政策，不断巩固壮大主流思想舆论，唱响主旋律。同时，加强对人才的跟踪考核，定期对人才的工作表现和业绩进行评估，通过开展“网评之星”等活动，对表现优秀的给予表彰和奖励，对不适应工作的进行调整和培训;完善“外送学习、技能比武、实战锻炼”等多层次人才培养机制，与浙江嘉兴市新闻传媒中心(传媒集团)开展合作，选送优秀采编记者赴嘉兴开展交流学习，努力促进业务骨干在传媒新知识、新技术、新应用等方面能力素质的快速提升;坚持完善学习制度，抓好全员纪律作风建设，在宣传系统开设岗位大练兵等宣传业务培训，着力提升新闻宣传队伍的脚力、眼力、脑力、笔力。

人才管理“从严”，激发干部队伍活力。融媒体中心注重内部培训机制的建立与完善，通过整合新闻部、编辑部、新媒体部等部门的职责职能，以新闻例会开展定期开展业务培训、岗位练兵等活动，促进专业技术人才更新知识、提升能力。深入实施以师带徒“传帮带”机制，不断培养和提升专业技术人才技能水平。建立完善的绩效考核制度，坚持“多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣、奖勤罚懒”的总体原则，明确考评规则、评分标准等，破解聘用人员工资结构较为单一、收入普遍较低、奖惩机制不完善的问题。通过绩效考核制度的实施，充分激发一线采编人员的工作热情和创造力。完善积分考核制度、临聘人员管理制度等，建立考核评价机制和更加灵活的薪酬分配机制，完善与融媒体发展相适应的绩效考核体系，加快推动采编专业人才向生产一线集聚，进一步调动优秀人才工作积极性，更好推进人才提升素质、加快转型，以适应媒体融合发展的需要。

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