《2021亚洲薪酬指南》报告表明，2021年中国的生命科学产业将延续去年的猛烈发展势头，医疗健康相关领域的招聘热潮也因此被带动，国内在医疗健康领域从事科研工作的人才存在严重缺口。

在政府激励政策和投资机构的共同推动下，中国本土医疗健康企业迎来了迅速发展的机会。未来十年将是医疗健康产业的黄金十年，谁占据了风口，谁拥抱趋势和变化，谁就能拥有未来!随着关键技术的不断突破，国产医疗器械也开始从原有的低端设备向中高端领域大力布局，各领域都陆续涌现出一批优秀的本土企业。各器械领域内的研发，质量等将是未来的持续性热点，高质量的研发管理人才十分短缺。

人才是企业生存最重要的依托，是企业发展的核心要素，也是企业提升企业竞争力的关键所在。利德治疗仪公司自成立以来，始终坚持“人才为本、奋斗兴企”的人力资源管理理念，将员工视为企业发展最重要和宝贵的资本，致力于与员工共同成长。

现德中利德(天津)生物技术有限公司，是一家国内著名健康产品制造企业。公司1993年成立，注册于天津市高新技术产业园区，由天津利德医用设备有限公司与德国万通贸易公司合资建立而成。企业注册资本八千两百万，总部设立于天津市华苑产业园区，科研生产面积14000平方米，科学专利成果16项，拥有300余名高素质商业管理人员、科学技术骨干和专业人员，从事利德治疗仪等产品研发、生产和销售服务，严格保证产品优质、安全。

现今是企业与员工相互依存、共求发展的时代。利德治疗仪公司以“引才、育才、用才、管才”为主线，在企业发展实践中发现人才、培育人才、凝聚人才。此外，广泛吸纳优秀人才，并通过专业化的培养方案拓展员工发展空间，使员工快速成长为复合型人才。利德在引领员工发展的同时，充分挖掘人才潜力，发挥人才驱动作用，激活创新动力，推动公司实现持续健康发展。

利德治疗仪公司秉承企业发展与员工成长的和谐共赢理念，在人才队伍建设方面取得了优异成绩：注重引进科技人才，优化专业人才队伍结构;加强年轻人才梯队建设，提升企业活力;扩宽培训的深度与广度，有效增强员工队伍专业能力建设;建立入职培训及轮岗学习等培训机制，帮助新员工更好的融入公司，保障企业文化及制度传承。同时不断提升课程针对性以匹配员工培训需求，让每位员工都能在日常工作中得到自我提升，增强员工对公司的认同感。

多年来，利德公司一直着眼于服务的提升，技术的研发更新中，为大众提供专业健康服务。未来，利德治疗仪公司将持续以良好的雇主形象，提升对人才的吸引力，实现企业与员工共同成长，推动公司的长足稳健发展。

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