随着“人才是第一资源”逐渐成为社会共识，如何打造吸引人才的创业硅谷、留住人才的施展平台、培养人才的发展空间，成为全市各地各部门致力破解的共同课题。

从政策到制度，从机制到平台，从环境到服务;从畅通海内外人才招引渠道，到建设人才创业创新服务综合体、突出产业协同招引……眼下，丽水正不断打开人才工作新格局，以更加积极主动的姿态延伸招引触角，将优惠政策、匹配岗位和保障服务等送到“人才源头”去，用“最优生态”吸引“最强大脑”，激活丽水高质量绿色发展的“一池春水”。

功以才成，业由才广。惜才、引才、留才、育才的丽水，未来可期。

协同产业招引，锚定借力借智

在丽水，“人才的成长链与经济发展的产业链相匹配”已成为广泛共识。

丽水经济技术开发区将高规格赛会作为吸引人才的突破口，立足五大产业集群，在去年举办了第二届“南明英才”大赛，汇集智能制造、半导体芯片、医疗健康等领域200多个参赛项目，入围决赛的20个项目95%由博士领衔。

与此同时，经开区在第九届“智汇丽水”人才科技峰会期间主动作为，承办了之江实验室、省海高会生物医药分享会、科技部“科技成果推介会”、清华大学EMBA校友行等13项峰会子活动，广泛接触各界人才，开展精准高效招引。借峰会的东风，去年经开区签约落地的人才项目达到了14个。

人才峰会、“南明英才”等赛会只是经开区协同产业招引人才的方式之一。眼下，经开区正在全面铺开深化推进人才、产业“两链”深入融合的招商引才工作。

今年3-5月，经开区组织企事业单位前往西安、成都、武汉、哈尔滨、兰州等地展开招才引智工作，成功参与了6场市外招聘会，接收简历623份，其中博士1份，硕士93份，初步达成就业意向136人。

不仅是经开区，全市各地都十分重视人才与产业的协同发展，莲都区创新推出“校企订制”育才模式，为企业定向培养技能型人才，形成“政府搭台、校企唱戏、产教融合”的人才选育用全链条。

5月中旬，莲都区组织21家企业参加“浙江丽水—甘肃兰州”职技院校校园专场招聘会活动，涉及数控、软件开发、仓储、旅游管理、建筑设计、环保工程等专业。此前，莲都已与兰州职业技术学院多次对接人才招引工作，并在该校建立“引才工作驿站”，聘请“引才大使”，进一步深化校政企合作。目前，莲都已组织七届“万控班”，定向培养了200余名技能人才。

此外，莲都区还采取线上、线下相结合的形式开展人才招聘活动，上半年，共组织76家企业与18家事业单位赴杭州、西安、成都、武汉、兰州、哈尔滨、酒泉等地参加17场招聘会。上半年共推出岗位数5000余个，涉及数控、电商、设计、计算机等专业，引进各类人才2672人，其中博士3人，硕士35人。

无论是经开区的赛会引人才，还是莲都区的“校企订制”育才模式，都把“以产业链构筑人才链，以人才链提升产业链”的思维贯穿人才工作始终，是丽水以新理念、新举措、新机制加快两链深度融合、大力激发创智活力的生动实践。

这样的案例在丽水不胜枚举。龙泉市打造了特色产业工程师协同创新“智汇云”，借数字化改革之力为龙泉特色主导产业引育集聚工程师人才，为产业技术“痛点”“堵点”协同创新攻关提供精准服务。

龙泉是“青瓷之都”“宝剑之邦”，青瓷宝剑产业也亟需加强行业后备人才培养。为此，龙泉实施了“3+3”本土人才培养方案，通过连续举办青瓷、宝剑、青年企业家三大精英特训营，开展“耀星计划”“天青计划”“青锋计划”等人才计划，助力特色产业人才整体学历提升，确保本地特色人才队伍的梯队建设，目前已征集27家企业的111名意向职工，计划于下学年与丽水学院开展“耀星计划”。

搭建全球平台，广纳域内域外人才

“推动高质量绿色发展，人才科技是最重要的资源和动力。”

今年初，地处青田的浙江越影科技有限公司在2021中国长春(国际)无人驾驶汽车冰雪挑战赛上斩获“技术优胜奖”，而这家企业是青田依托全球“人才地图”新引进的一家人才科技型企业。

去年以来，青田通过数字化技术手段建成青田·全球“人才地图”智选引才系统，依托“人才地图”形成“双招双引”作战图，成功入选浙江省数字化转型最高荣誉“观星台”，是我市首个入选的人才领域优秀应用，并在全省复制推广。

目前，全球“人才地图”智选引才系统已形成60个国家(地区)、25种类别，包含3000多人次的人才数据，帮助青田企事业单位引进各类人才1500余名，招引团队赴北京、上海、杭州等地“按图寻才”，考察走访科技企业、高校，开展交流互动，推动“双招双引”工作。

引进一个人才、带来一个项目、做大一个产业。随着全球“人才地图”的推出，核电阀门及进口替代阀门项目、智能无人系统产业化项目等人才科技项目纷纷落地青田。

不仅如此，青田还全面实施“侨智回归”工程，将海内外华侨人才纳入全球“人才地图”，加强企业海外研发机构建设，在奥地利维也纳州建成全省首个海外“人才飞地”，建立青田—乌克兰海外研发中心，在日本、西班牙、匈牙利等国新建了3个海外孵化器。

2020年，青田还出台人才新政“20条”，成立“侨·智库”专家联盟平台，为“侨智回归”提供政策保障，并举办了第二届青田“人才科技”峰会，推动人才回归带动项目回归。

借助山海协作之力，青田在全市率先签订“人才飞地”合作协议，在平湖市建立全省首个山海协作“人才飞地”，2020年建成上海、杭州、义乌“人才飞地”，出台专项扶持政策，引进8个高端产业项目。同时，夯实“本地青田”承接平台，在县内设立30000平方米的科创中心，打造集企业办公、人才服务、创业辅导、项目孵化、创业投资为核心的综合性平台。

用好“人才地图”，构筑新产业竞争优势，使一批优质人才科技项目密集落地。去年以来，青田成功柔性引进6名院士、“国家重点引才计划”专家14名，引进急需紧缺人才2500余人。

“问海借力”这把金钥匙，同样被用在了青田人才招引工作上。今年3月，青田发动海内外青田人成立“双招双引全球联盟”，发动百个侨团、建立百个工作站、聘任百名“双招双引大使”，在全球各地招商引资、招才引智，加快“世界青田人经济”向“青田经济”转化。

栽下梧桐树，引得凤凰来。搭建人才招引服务平台已越来越成为补齐高端人才短板的重要手段。莲都区依托古堰画乡资源，率先推进“画乡莲都·院士之家”建设，打造一个集院士团队学术研讨、成果转化和休闲度假等为一体的高效平台，促进高端人才资源与产业、科技和金融等要素的深度融合，目前已签约进家院士18位，专业涉及空间结构工程、后现代文化、生态文明研究、纺织材料和农业科技等多个领域，以“最强大脑”为当地科创事业的腾飞助力添彩。

创新聚才模式，激活人才发展动能

吸引人才、留住人才的最大主体是企业，而营造“拴心留人”的良好人才生态，让人才享受在丽水的美好生活，则需要“有形之手”的强势助力。

前不久，龙泉市首届“天下龙泉·匠心人才”评选活动结束，从各系统、各领域、各行业中具有较强代表性、典型性和示范性且公认度高的优秀人才中，选拔出了匠心干部、匠心教师、匠心医护、匠心农师、匠心工匠及匠心企业家6个类别共100名匠心人才。

评选期间，龙泉以评促学，实施“师徒传帮带”计划，建立了相关工作室、技术班组、教研组20个，开展了“以匠心会初心，讲述匠心之路”等宣讲活动10余场。

“此次评选活动，旨在培养选树一批具有攻坚克难、创新超越精神的技能人才，激励广大人才立足本职，勤奋工作、刻苦钻研，为龙泉复兴，打造一座独具匠心的文化名城贡献力量。”龙泉市人力社保局相关负责人介绍，以此次评选活动为起点，龙泉还将持续做好引、育、用工作，通过开展考察交流、学历提升、专业论坛，不断提高匠心人才的能力素质水平，同时选拔匠心人才到更高平台淬炼“匠心成色”，充分发挥人才在推动地区经济社会高质量发展中的示范引领作用。

人才所需，政府作为。3月18日，庆元县启动实施百名书记领办百个人才攻坚项目活动，百名书记结合工作实践，带头实施、聚力攻关招才引智重点项目，共梳理确定135个项目，涉及重点项目、创新项目、常规项目三类指标，内容涵盖人才引进、培养、流动、激励保障，以及人才发展体制机制改革、人才创新创业平台建设等各方面。

与此同时，庆元同步推进“百名博士入企业入乡镇”“千名学子家燕归巢”等系列活动，百名书记拼抢“第一资源”，链条式引进产才融合项目。

在乡镇街道层面，庆元实施“两进两回”行动，党工委书记带头吆喝，一手抓“菇乡师傅”、技能人才等人才升级计划，一手抓家燕归巢、乡贤回归、资本赋能，多措并举汇聚人才、科技、资金等要素，推动乡村振兴。

在部门层面，人才攻坚项目突出科技创新人才、企业经营管理人才、青年人才等群体，聚焦政策体系集成优化、招才引智模式创新、人才服务一站供给等方面发力用力。

眼下，庆元正在绘制产业地图和人才地图，并建立“双招双引”资源库、项目储备库、乡贤资源库、海外人才库等基础数据库，以数字赋能，精准助力百名书记攻坚百个项目。

发展的关键靠创新，创新的关键靠人才。如今在丽水，城市、项目和人才相得益彰、互相成就，在迈向共同富裕的康庄大道上释放出无尽的“人才红利”。