近日，海曙区江厦街道纪工委对下辖社区新提任不久的4名党委书记开展“三谈三见”廉政谈话，扣紧勤廉履职的“第一颗扣子”。

在新一届村社换届的背景下，村社主职干部的权力更加集中，行使周期更长，监督难度更大。为构建与新时代基层治理新格局相适应的监督体系，区纪委区监委出台《“三谈三见”廉政谈话实施办法》，通过廉政谈话防范预警，充分发挥村社党组织书记“头雁效应”，推动全面从严治党向基层延伸。

根据实施办法，“三谈三见”即谈上任首件事，见责任;谈留任关键事，见风险;谈任上要紧事，见问题。“针对新上任的村社党组织书记，根据基层党组织履责报告9方面26项要求，开展‘点拨式’谈话，重点谈清作为基层组织‘一把手’所需承担的党风廉政建设主体责任。”区纪委区监委相关负责人介绍，针对任职5年以上的村社党组织书记，侧重开展“防范性”谈话，重点谈清事项决策、“三资”管理等重点领域、关键环节可能存在的廉政风险和不良苗头。针对村社干部违规违纪问题突出的村社党组织书记，侧重开展“督改式”谈话，重点谈清抓实整改、举一反三等情况，杜绝类似问题再次发生。

“街道14个社区情况不同，谈话前我们综合梳理了各个社区巡察、问题线索处置、小微权力检查等方面存在的问题，充分发挥村(社)监察工作联络站家门口‘监督哨’作用，定制‘个性化’的谈话套餐。”望春街道纪工委书记任明海说。谈话传递压力，也为村社“一把手”指明履职方向。谈话一周后，望春街道5个社区针对谈话罗列的重点问题开展项目化运作，成立红色监察队定期对相关问题进行跟踪反馈。

目前，海曙已对74名村社党组织书记进行“三谈三见”廉政谈话，现场移交责任清单和履责禁令50份，签订勤廉履职承诺书50份，书面移交廉政风险清单和问题清单56份。

区纪委区监委相关负责人介绍，下一步，他们将强化跟踪问效，结合日常监督、巡察反馈问题“回头看”等，对谈话落实情况进行跟踪回访，落实情况纳入村社党组织年度主体责任报告内容，对不达标的进行约谈和重点督导。