今年以来，藻溪镇紧盯村社规范化建设，着眼于打造一支综合素质高、业务能力强、作风纪律优的村干部队伍，围绕提高业务能力、提升服务水平和健全管理机制三方面进行探索实践，有效破解村社干部工作开展中一定程度存在的“不会干”“不愿干”“不敢干”等难题，为乡村振兴发展打下坚实的组织基础。

抓学习、塑平台，破解村社干部“不会干”难题。针对新任职村社干部“思路不宽、方法不多、措施不够”等问题，借力党史学习教育，通过专题培训、擂台比拼、现场调研等助力村社干部能力素质全面提升。按照“缺什么补什么”原则，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等重点领域组织培训，丰富村干部理论储备，提升履职能力。定期举行村社干部擂台赛，19个村社一肩挑干部轮番上台比拼，亮家底、晒成绩，形成“互学互比互促”的良好干事氛围。先后到繁枝繁荣消薄产业园、毛徐红色爱国教育基地开展实地研学十余次，通过典型案例学习，找差距、补短板、促进取。

抓民需、优服务，破解村社干部“不愿干”难题。针对村社干部联系和服务群众能力不强、履职践诺成效不够显著等问题，以“我为群众办实事”为具体抓手，切实提升村社干部为民服务的主动性和积极性。依托红色细胞工程，把“村干部、党员、群众”有机结合起来，形成书记带头、两委包联、党员挂户的工作格局，让为民服务落地有声。成立“五色代办”队伍，规范代办流程，为群众提供符合条件马上跑、材料不全帮着跑、跟踪服务主动跑的“家门口”代办服务。自活动开展以来，累计共为群众提供各类代办服务400余次，收集群众微心愿100余个，以村干部服务提质促村民幸福感和获得感提升。

抓管理、严监督，破解村社干部“不敢干”难题。针对村社干部权责不清、履职不严及工作推进中存在畏难情绪和侥幸心理等问题，通过建立健全各项制度，将目标量化考核与日常工作监管有机结合，为基层权利规范化运行提供强有力的制度支撑。结合实际出台《村社干部坐值班管理办法》，规范坐值班要求和工作职责。同时完善村干部财务管理、重大事项议事、“三务公开”等制度，为村干部规范履职践诺提供制度保障。建立村级监察工作联络站，明确村务监督委员会工作清单，切实规范村监会工作职责，营造清正廉洁、纪律严明的干事氛围。