“十个一”工作法助推选调生在基层“破茧成蝶”

“通过学习,进一步掌握了基层工作方法,对于接下来开展工作有了很大帮助。”黄陈瑶是2019级市级部门选调生,目前在秀洲区新城街道九里村任书记助理,平时主要负责组织、社保等相关工作。在秀洲区委组织部举办的选调生第二期培训班上,由秀洲区委党校老师带来的基层工作解读,让她受益匪浅。

7月29日,秀洲区委组织部举办选调生第二期培训,全区26名选调生以及14名北京大学实习生参加。此次培训通过课程学习、现场实践、座谈交流等方式,不断提升选调生“七种能力”,助推选调生在基层墩苗历练、成长成才、建功立业。

近年来,秀洲区根据辖区实际,把选调生作为干部队伍的一支重要后备力量,探索实行“十个一”工作法,通过组织一次集中报到、出台一套管理办法、成立一个临时党支部、举行一次导师聘任仪式、记好一本“民情日记”、制作一张导师联系卡、亮出一块职责承诺、推进一个规范化试点、进行一次全方位自查整改、开展一次集中考评,对选调生进行全方位培养、全流程管理、全链条帮带,加大培养管理激励力度,着力增强选调生的宗旨观念、担当作风、实干成效,为选调生队伍成长成才提供了坚强的组织保证。

在黄陈瑶的办公桌上,有一本《秀洲区选调生民情日记本》,上面清楚地记录着她每一天的工作情况。其中,有一篇民情日记让她印象深刻。去年底,黄陈瑶在工作中认识了残疾女孩小英。因为腿部残疾,小英一直没有步入社会参加工作,人也十分内向。但随着年龄的增长,她十分希望自己能有一份工作,自食其力。黄陈瑶通过多方联系,最终帮助小英到“新城街道残疾人之家”实现就业。

据悉,秀洲区委组织部通过印制《秀洲区选调生民情日记本》,下发至每位选调生,以“民情日记”为载体,统筹推进选调生各项工作任务。通过审阅日记,强化对青年干部的跟踪培养,着力增强其服务群众、办好实事的意识、作风和能力。截至目前,选调生走访农户2971户,开展宣讲189次,帮扶结对群众34户,信访化解69个,办理实事27项。

为更好地帮助选调生成长成才,秀洲区委组织部通过“导师制”培养模式,根据每位选调生情况专门制作导师联系卡,详细记录村、镇(街道)、区级部门、区领导4位导师的信息,便于选调生与导师及时沟通联系,确保“4对1”导师传帮带落实到位、见到实效。

值得一提的是,针对选调生培养管理的薄弱环节,秀洲区对各接收单位开展调研摸底,明确“试点先行、标准引路”的路线图,确定新城街道为选调生培养管理试点单位,探索推进选调生培养管理规范化工作,努力在日常管理、考勤考核、心理疏导等方面形成一套“可借鉴、可复制、可推广”的经验。

据区委组织部相关负责人介绍,通过实行“十个一”工作法,全区选调生队伍活力得到持续激发,整体素质得到进一步提升,较好实现了选调生在基层“破茧成蝶”。