为进一步深化学校人事制度改革，加强中层队伍建设，充分调动中层干部的工作积极性，根据上级教育部门有关精神，结合学校实际，8月16日下午，新塍镇中学进行学校中层后备干部岗位竞聘工作。

学校根据校情开展中层后备干部竞聘工作，出台《新塍镇中学中层后备干部竞聘实施方案》，成立中层副职后备干部竞聘工作领导小组，由本校校级领导和外聘专家共同组成。本次竞聘共推出学校中层副职后备人选3人。经过宣传发动，教师个人自主推荐，学校资格审核，共有11位符合条件的教师参加了此次竞聘。

根据方案，16日下午在微格教室举行了竞职面试、小组评审。竞聘流程分两部分，首先由竞聘候选人就个人基本情况、对中层岗位的认识、个人的优势等进行竞聘述职，随后进行现场答辩。评审小组成员根据评分标准对竞聘候选人进行现场测评。测评结束后，评审小组召开专题会议，对拟选用的中层后备干部名单进行集体讨论、决议、公示。

本次中层干部竞聘工作参聘人数较多，反映了学校广大中青年教师的主人翁意识，积极主动为学校的发展贡献力量，既激活了机制，凝聚了人心，鼓舞了士气，又为学校的发展注入了新的活力。