水亭畲族乡党委紧紧围绕“四大战略”总体布局和中心工作，积极探索、敢于创新，以提振干部精气神为抓手，精心打造“讲究水亭”党建品牌，推动全国民族乡村振兴试点建设。

选优配强，“讲究水亭”筑牢基层基础。在村级组织换届工作中，水亭畲族乡立足“三个提前”(提前统筹谋划、提前分析研判、提前预判风险)夯实工作基础，坚持“三个到位”(宣传引导到位、培训指导到位、督促指导到位)强化责任落实，严把“三个关口”(人选入口关、换届纪律关、工作程序关)精心组织推进，19个行政村的“一肩挑”人选全部顺利当选，村两委班子均顺利足额推举产生，8个少数民族村全部配齐了少数民族干部。实施蹲苗培养计划，制定考核管理办法配强配齐“第一书记”，压实驻村工作职责，加强“一肩挑”后权力运行监督。

数字赋能，“讲究水亭”注入红色动能。建立“码上”评价线上平台，明确六项监督内容，创立“乡机关干部、村两委干部以及全乡党员干部”三层级督察平台，实现线上线下联动监督。运用“讲究水亭”抖音号、公众号等媒介宣传“日周月季时时讲”活动，每日推送党史“云上学”专题版块，每周夜学组织年轻党员干部讲党史、大讨论，每月开展庆祝建党100周年系列活动(如“播种希望、辛勤耕耘”植树活动、“心中有光、聚力成长”书画展活动等)，每季组织村级工作“攻坚争先”活动，“现场+会场”“书记讲+‘第一书记’讲”“科室评议+片长推优”等方式，督促干部作风提效。在“畲香书苑”基础上，打造党员有声阅读角，营造“党史党课时刻学”的氛围。积极搭建主题党日活动及村务协商委员会“云参与”平台，激发农村基层党建活力。推出水亭“农情宝”小程序，搭建B2C联系平台，涵盖劳动力就业、乡贤馆等内容，提供人才服务支持。用好“精密智管”平台，科学化、系统化地分析乡村情况，针对性地提出改善、提升意见。

严管厚爱，“讲究水亭”锤炼干部队伍。“六有干部”明标准。水亭畲族乡从“明确目标、把握重点、提高效率、鼓足拼劲、增强韧性、严守纪律”等六方面对干部作风建设指出要求。成立“1+3+N”“三个年”专班运作体系，实行“周盘点、月自查、季通报”的工作机制，每季开展专班实绩赛比。实施“2+X”夜学模式(固定“两汇报”制度+“两上两讲”活动)，增强干部综合能力。三讲三树提作风。建立党员干部风险预防数据库，排摸五类风险倾向，形成自上而下、层层推进谈话提醒，筑牢防范第一道线，党员违规违纪数量明显减少。

统筹兼顾，“讲究水亭”牵领重点工作。“党建+环境整治”，促乡村增美。以“三线三片”(“三线”即公路、河道、村道，“三片”即村庄周边、房前屋后、公共场所)为要，建立流动红黄旗考评机制，以党建、群建引领党员志愿队、巾帼妇女队在一线攻坚治理行动中的作用发挥，西姜村获第一批“八有八无”示范村。“党建+人才服务”，助企业添翼。开展“三师助企”专项行动，由律师、税务师、会计师、金融红管家组成的智囊团为辖区企业解读政策和一对一指导，累计提供400万元信贷支持。组织新春招聘会，发挥党员先锋岗在招工服务中的作用，为20余家企业招引各类技术人才60余人。“党建+一带一线”，推产业兴旺。立足“南果北药”发展定位(“南果”即万亩“柚香畲风”产业示范园，“北药”即万亩中药材种植基地)，以两新支部、村支部为核心带动引领，打造串联8个少数民族村的民族产业经济带和畲族旅游风情线，形成一村一品一景“红带飘扬、群星璀璨”的党建格局。“党建+文旅”，聚发展人气。挖掘浙西第一村级党支部的历史文化底蕴，打造古塘红色研学基地。将党史教育和清廉村居标准母版建设、历史文化古村落建设相结合，将西姜村姜氏优秀传统文化与党史相融合，打造研学游精品路线。以西方坞村“三月三”建设的景观为基础，开展红色毅行活动，开设畲汉同心党史教育基地。