2021年以来，莲都区人力社保局立足“十四五”开局之年，紧扣“双招双引”首号工程，围绕中心、服务大局，在“招才引智”工作中实行挂图作战，明确作战路径，积极打好主动战，为争当建设“重要窗口”模范生和共同富裕先行示范贡献人社动能。

用“需”探路，牵住企业主体“牛鼻子”。一是成立专班强保障。成立“招才引智”工作领导小组及工作专班。由党组书记、局长任组长，下设九个工作专班，密切围绕目标任务开展各项招才引智工作，形成“人人参与、部门联动，企业主动”的良好工作氛围，为“招才引智”工作提供强有力的组织保障。二是全网覆盖造声势。充分利用招聘“公众号”+“抖音”+网站“三引擎驱动”招聘矩阵，利用互联网主动向匹配用户推荐，扩大招聘求职资源的覆盖面，有效缓解企业招工难问题。招聘矩阵平均每日阅读量50000人次以上，日达成就业意向在100人次以上，上半年累计发布用人单位招聘信息逾3000家次，实现阅读量近360万人次，达成就业意向逾3600人次，帮助近1200人实现就业。三是联合园区添动能。以丽水工业园区企业为主体，组团与高校合作探索学生实习就业新模式。在企业端，联合丽水工业园区管委会摸底企业岗位，对需求专业进行摸排查底。在高校端，寻找专业匹配度高、相适宜的高校，实行供需精准对接，达到精准引才效果。今年6月，丽水工业园区管委会组团前往酒泉职业技术学院进行专项对接。目前，新模式下已有23名应届毕业生确定到莲都园区相关企业实习。

用“心”引路，搭建人才招引“快车道”。一是以才引才，开辟生才之道。在原有引育模式上加入人力资源服务机构，引导市场化发展，逐步形成“政府搭台、校企唱戏、产教融合、市场推动”的“四位一体”引育人才新格局。今年以来在酒泉职业技术学院、武汉生物工程学院等多个合作院校设立“人才驿站”5家、聘请“人才大使”5个，为莲都输送医药、计算机、文学、建筑、教育等专业技术人才生源。二是组团聚才，拓展引才之路。充分利用好市级组团外出、专场招聘会、推介会等平台，共组织79家企业18家事业单位赴杭州、西安、成都、武汉、兰州、黑龙江等地参加18余场招聘会，特别开通绿色通道，将面试考场搬至招聘会现场，进一步提升引才成效。截止7月28日，完成人才引进数量3087人，完成率达全年68.6%。其中硕士研究生41人，博士3人。三是校企合作，巩固育才之基。逐步完善校企互通机制，通过企业赴学校开展专场招聘会、学校应邀来莲都现场考察企业等形式，实现校企联系更加密切，人才输送更加精准，合作共赢更加有效。4月，邀请酒泉职业技术学院来莲都实地考察走访相关企业，对企业环境、专业匹配度等情况进行充分了解。5月，在与酒泉职业技术学院充分对接的基础上，牵头组织召开了“才聚浙丽·留莲忘返”莲都—酒泉专场招聘会，共组织各县(市、区)57家企业、1354个岗位，接收简历883份，初步达成来丽就业意向455人，取得了较好成效。7月，邀请江西工业工程职业技术学院一行来莲考察走访，2天共走访17家企业，为进一步合作打下了坚定基础。

用“情”铺路，吹响管理服务“协奏曲”。一是创新培育模式，优化人才队伍建设。组织开展各类技能提升培训班30余个，共有1718人次参加培训，发放技能培训补贴158.86万。组织申报省级专业技术人员高级研修班2个、省级现代服务业高级研修班2个，培养新增高技能人才105人，获得副高以上职称96人,获评“浙江工匠”2人、丽水市首席专家1人，推荐申报“浙江青年工匠”7人，推荐申报省级博士后工作站1家。二是激活顶层设计，开展人才引领计划。深入实施“双百”人才计划，激发高层次人才集聚和创新引领作用，助力科技创新、乡村振兴。自今年3月正式启动以来，已申报6个双百引领项目，完成全年5个任务数，完成率为120%。并于7月24日组织专家对第四批和第五批共十一个“双百引领”项目进行评审，共评选出优秀项目4个，合格项目7个。三是发挥人才实效，搭建社会团体平台。积极发挥党建引领作用，莲都区高级人才联合会结合建党百年契机，开展“庆建党百年 展人才风采”主题趣味运动会，进一步淬炼党性修养。各专委会结合党史学习教育、“三服务”、结对帮扶、入企指导等形式，开展“送服务上门”活动(送政策、送技术、送文化)，帮助解决基层桎梏、破除企业发展阻碍。上半年共开展服务活动10余次，解决问题20余起。