以创新精神推动思想政治工作与时俱进

雁崖煤业公司刘洁

随着国有煤炭企业改革的不断深化，企业干部职工都深深认识到，企业活力的源泉，在于企业内部广大职工的积极性、主动性和创造性。要充分调动职工的主观能动性，一方面要推行现代企业管理思想，另一方面就是要有强有力的思想政治工作，只有二者有机的结合，才能使广大职工形成强大的凝聚力、向心力和战斗力。

毋庸置疑，随着新形势的不断发展、新问题的不断出现，企业思想政治工作在企业发展中的地位与作用越来越显得重要。现代企业管理要求企业内抓管理建队伍，外树形象拓发展”，这也正是新时期企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地。

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线。因为它始终同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。因此，这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。随着企业转型发展、体制转变，必然涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整。要协调好各方面利益关系，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，进而达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、政通人和、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。

企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，以培养高素质人才为目标，才能提高企业竞争力。

企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业文化是企业生存发展的无形资产和动力源泉。企业精神、核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是思想政治工作的重要职能，也是思想政治工作地位和作用的重要体现。

创新是企业思想政治工作的动力源泉。要实现思想政治工作的与时俱进，必须着眼于观念、内容、方法、机制和队伍的创新。只有这样才能充分展现其促进企业发展的强劲动能。

一、解放思想，在思想政治工作的观念上不断创新

思想是行动的先导,没有新思想、新思路，思想政治工作就会失去生机和活力。要实现思想政治工作的观念创新，就必须要解放思想，更新观念，运用新思路解决工作中存在的新问题。对企业来说，只要有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。要切实转变思想观念，拓宽工作思路，转变工作作风，准确把握思想政治工作的动态，及时掌握思想政治工作的规律和特点，明确各级党政一把手到班组长在思想政治工作方面的责任，形成人人关心思想政治工作、人人支持思想政治工作、人人参与思想政治工作、人人会做思想政治工作的良好氛围。

思想政治工作说到底是做人的工作。因此，要充分认识思想政治工作的无形力量，牢牢把握思想政治工作的主动权，坚持围绕中心、把握大局、发挥优势、提供保证的基本思路，从员工的思想实际出发，深入开展以放心上、听心声、调心态、解心结、暖心窝”为内容的五心”思想工作法，切实解决员工群众的思想问题和实际问题。深入开展细致的润物无声思想政治工作。公司领导人员及政工人员要大力开展好每周的基层联系群众日活动，真正深入到基层、区队、井下，家庭等。到生产一线、到隐患多的地方、到群众意见多的地方、到工作推不开的地方，讲安全、听民声、解难事，及时了解掌握员工群众的所想、所盼、所忧、所急。对于员工群众提出的问题，力所能及地加以改进和解决，把思想政治工作延伸到工作面，做在炕头上。

二、实事求是，在思想政治工作的内容上不断创新

随着社会的进步以及企业的转型发展，人们的思想观念发生了很大变化，思想政治工作的内容也发生了变化。这就要求我们自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展思想政治工作的内容。因此，思想政治工作要紧紧围绕企业中心工作，服从服务于企业工作大局，贯穿于安全生产、经营管理、信访稳定、改善民生的全过程，把确保安全稳定、推进企业改革、加强经营管理、提高经济效益作为出发点和落脚点。要通过安全会议法、安全培训法、安全活动法、营造安全环境法、创建安全现场法、感情渗透法、寓教于乐法、亲情教育法、员工心理调适法和形象化教育法等方法，强化对员工的安全教育，把安全理念渗透到员工群众的日常工作中，融入到群众性的创建活动中，着力增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作与安全生产、信访稳定相互渗透、相互融合、相互促进。

加强思想政治工作，必须坚持以人为本。要从干部员工的思想、工作和生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，在尊重人、理解人、关心人、帮助人上下功夫。要加大理想信念教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，注重员工的精神渴望和心理需求。在加强理论教育和传统教育的同时，引导员工正确树立适应市场经济发展的新思想、新观念。在加强方针政策和法律法规教育时，要批判各种错误思想，倡导健康文明的生活方式。努力把员工个人追求引导到企业的共同追求上，把员工个人价值融入到企业的共同价值中。

三、与时俱进，在思想政治工作的方法上不断创新

思想政治工作作为我党的优良传统，对于统一思想、凝聚人心有着巨大的作用，但多年陈旧的说教式、灌鸭式的工作方式、方法，显然不适应现代社会发展的需要。积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径，努力开创思想政治工作新局面，是当前面临的一个重要的课题。面对新形势、新任务，我们要注意把握思想政治工作与其他工作的关系，做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成一种积极进取、奋发向上的良好风气。二是把思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。把思想政治工作的软任务变为硬指标，形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决员工实际问题有机结合。从关心员工冷暖，倾听群众呼声，认真解决员工群众的实际困难入手，增强思想政治工作的针对性、实效性和说服力。

要精心设计和组织有影响的活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让员工群众在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。根据不同要求，区分不同层次，总结推广各类先进典型，使他们成为思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大员工群众学习的楷模。同时，要大力推行企务公开和党务公开，设置热线电话、公开信箱和党务公开网，主动占领网上思想阵地，开展网络互动交流，引导网上思想舆论，通过网络了解心声，积极回应网上群众提出的热点焦点问题，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

四、服务大局，在思想政治工作的机制上不断创新

思想政治工作的创新，机制创新处于核心地位。面对员工群众思想变化的新情况和新特点，只有建立健全适应新形势要求的领导体制和工作机制，才能解决新问题，取得新成绩。加强和改进思想政治工作是一项系统工程，必须把各方面的力量动员起来，加强协调配合。要建立以党组织为领导，专职政工干部为骨干、行政干部为基础和员工群众共同参与的运行机制。把思想政治工作像生产经营指标一样层层分解落实，纳入目标责任考核。要重点做好班组思想政治工作，落实班组长的一岗双责，发挥好离退休老同志和女工家属做思想政治工作的优势，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的组织领导体制，使每个管理者都成为自觉的思想政治工作者。

做好新形势下的思想政治工作，必须有强有力的机制作保障。要建立内容丰富的思想教育机制。深化新形势下人文关怀和心理疏导，构建心理咨询服务体系，建立心理教育咨询室，健全心理教育网络，举办心理健康专题讲座，缓解心理压力、增进心理健康。同时，要做好一人一事的思想政治工作，开展员工心理状况问卷调查，有针对性地进行正面疏导，做到一把钥匙开一把锁。要建立规范有序的管理机制，制定一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理体系，保障思想政治工作的正常开展，形成整体优势和工作合力。要建立科学全面的思想政治工作考核评价制度，使思想政治工作由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击。

五、注重提升，在思想政治工作队伍建设上不断创新

做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。当前，政工队伍中不同程度地存在着观念陈旧、知识老化，年龄偏大等问题。在当今社会新科技、新理论日新月异，层出不穷的形势下，政工干部的知识更新，已成为提高思想理论水平，做好思想政治工作的迫切需要。因此，要注重加强政工人员的选拔和培养，建立一支高素质的政工队伍。因此，要积极采取党委中心组学习、干部集体学习、机关人员集中学习、理论研讨、专题调研、主题宣讲、形势任务教育、党员干部个人自学、专题讲座、党员培训等等方法和途径，不断加强学习型党组织建设。要大力开展好诸如如何当好党支部书记”、党员是一面旗”以及创先争优”等活动，开展好基层党组织支部工作展评、支部书记述评为内容的双评”活动。同时，要在政工人员中，开展好学练比评”岗位练兵竞赛活动，在管理人员中开展好每月读一本好书活动等，进而有效提升政工人员的理论素质和实践本领。

要不断优化政工队伍结构，健全完善思想政治工作者选拔任用机制，以公开、竞争、择优为导向，吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营、会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要切实关心政工干部的工作生活，牢固树立政工干部是企业人才的理念。政工干部在长期工作实践中，通常具有较高的理论素养和协调能力，积累了丰富的工作经验，是企业发展的重要人才。要将他们纳入领导干部后备人才库，在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面享受优惠待遇，为他们开辟畅通的职业上升通道，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

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