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健全人才机制 激发人才活力

随着经济社会发展，煤炭企业发展的人才制约瓶颈越来越突出，高素质人才，特别是一线人员引进困难。健全人才机制，加强煤炭企业人才队伍建设，对煤炭企业的持续发展至关重要，甚至关系到企业的兴衰成败。加强煤炭企业人才队伍建设的重要性、紧迫性，不仅是由人才是第一资源”的理念决定的，更是由企业人才队伍现状和实现持续发展的需要决定的。

雁崖煤业公司始终秉承人才强企战略，健全人才机制，为推动企业高质量发展提供有力的人才保证和智力支撑，用高质量发展成效栽得人才梧桐树”，打造人才强磁场”。该公司制定并下发针对性强、内容丰富的人才培训计划，按照岗位操作要求，制订培训方案，切实提高各岗位人员的实操能力。采取日常学习与集中培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场演练相结合的方式，分专业、分工种、分层次，有针对性地开展安全基础知识、岗位操作技能培训，有效提高干部员工安全操作技能水平。针对区队培训情况，定期进行检查，对培训工作考评机制进行细化，通过考试摸清干部员工对安全基础知识的掌握情况，建立培训效果反馈机制，征集培训工作中存在的问题，对弱点短板采取针对性教学，不断改进培训方法，提升培训效果。把培训工作渗透到干部员工的日常工作和生活中，鼓励在实践中学习、成长，实现岗位成才。

随着矿井机械化、自动化、信息化水平的提升，高技能人才对矿井发展越来越重要。要着力加强关键岗位高技能人才的培养，待遇要向生产一线的高技能人才倾斜，充分体现多劳多得，要让为安全生产、降本增效做出突出贡献的人员拿到全公司干部职工羡慕的工资，吸引更多的优秀人才在一线岗位上展示才能、创造价值、实现个人价值。抓好人才储备。要积极争取，多引进年轻人才和高技能人才，留住年轻人才、用好人才，形成对人才的吸引力，增强人才队伍后劲。健全人才机制，要从推动企业高质量发展的高度出发，站在企业发展战略层面来认真布局，抓好顶层设计，建立优化人才队伍的长效机制。要采取多种措施，强化正向激励，全方位、多角度、多层次完善、优化人才队伍，为企业持续发展提供人才支撑。提升创新创效能力，打造人才强磁场”。该公司全力培育创新创效型人才，进一步提高现场安全管理能力、现场隐患排查能力、突发事故处理能力，实现安全管理纵向到底、横向到边全覆盖，形成人才活力竞相迸发的良好局面。

企业发展与人才成长相得益彰，只有企业的高质量发展才能更好吸引高素质人才加入、引领高技能人才成长。该公司充分发挥技术能手、工匠、劳模作用，大力开展师带徒”传帮带”活动，签订师徒合同，一对一教学，传授技艺，把传绝技、带高徒、出成果作为重点工作来抓，把重点岗位、重要环节、特殊工种的职工列为培训对象，提升职工岗位操作技能和标准化作业水平。深入开展交流讲评、技术比武、岗位练兵和五小”发明创造等活动，在活动中发现人才、挖掘人才、锻炼人才。同时，邀请同行业专家能手来公司把脉问诊、发现问题，变难点为课题，以课题解瓶颈”。组织干部员工到先进单位参观学习，扩展视野、增长知识、取长补短，借助他山之石”，增强自身本领，切实将学到的专业知识应用到生产实践中，把创新工作室”作为人才培养的孵化器”和加速器”，磨炼意志，增长才干，挖掘干部职工的聪明才智，为人才进步搭建成长平台，打造人才强磁场”。

坚持好正确的用人导向。用好人是事业成败的关键。树立正确的用人导向，严抓干部队伍作风建设己经成为全党、全社会的共识。要实现煤炭企业的持续发展，就要大力培养、选拔以事业为先、以大局为重、以实干为本”，努力为企业谋发展、谋长远、谋未来的干部。进一步完善干部培养、选拔、任用和淘汰机制，让德不配位、能力不足、干劲不足、不思进取、不作为、走捷径的干部没有市场，让不正之风、消极思想、与企业持续发展不适应的行为没有生存的空间。对于煤炭企业的人才成长来说，一线最能锻炼人、培养人、造就人，也最能出干部、出人才。建立完善年轻干部培养机制，积极吸收敢于担当、勇于奉献的优秀人才，努力培养高素质的干部队伍，进一步改善干部队伍的年龄和文化结构，提升干部队伍的整体素质，拓宽成长渠道，确保年轻党员进得来、留得住、用得好，要重点把有一线经验、勇于担责、能干成事的年轻学生选拔到重要岗位上，优化干部队伍结构，增强工作的带动力。进一步健全考察、识别、评价优秀干部的相关机制，对吃苦耐劳、有责任心、业绩突出的优秀人才优先培养，激励更多年轻干部奋发有为，不断增强干部队伍的工作活力。没有规矩不成方圆。要坚持党管人才原则，并严格落实各项考核制度，不搞形式主义，不搞变通，干部的作风体现着党的宗旨，关系着党的形象，不能因为引进了人才就当甩手掌柜”，要落实全面治党”总要求，加强对党员干部的日常管理和监督。加强制度监督是治理腐败的一项根本措施，它既是紧箍咒”，也是护身符”，实施全方位的监督能够让权利在阳光下行进，在放大镜下行使，让一切不正之风无处遁形。人才管理必须从严，对于一切为官不为、乱为之人要进行严厉的惩治，将一切错误的思想和行为打扫干净，营造风清气正的政治环境。好钢需要磨练，要让干部多到一线去经历风吹浪打”，让其在抵御重大风险和解决重大矛盾中成长成才，成为人民靠得住、国家信得过的实用型人才。

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