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为促进新职工成长成才，营造爱岗敬业、学知求技的氛围。近期，中煤新集地勘公司结合实际，为新职工挑选经验丰富、技艺高超的老师，以促进新职工快速成长，为企业发展增添新力量。

为确保带徒效果，该公司一是对导师资质做出了要求，规定必须具有中级以上技能职称，或工作超过3年的班长才具备带徒资格，确保徒弟们能够学习到精湛高超的工作技能。二是对导师带徒工作开展做出了细致规定，要求导师和徒弟进行一对一”的带、教、管”，并签订师徒合同，以促进新职工快速健康成长。三是抓稳抓实职工的引导教育工作，导师通过传、帮、带”的方式，将自己的专业知识、技能技艺传授给徒弟，并强化以老带新、以优促新”工作标准，使新员工尽快在各自岗位上成长成才。四是制定激励考核制度，开展阶段性导师带徒评比，对优秀导师和优秀徒弟进行奖励，激励师傅认真教、徒弟虚心学，以有效提升青工整体素质，形成了师徒教学相长、技艺薪火相传”的浓厚氛围和长效机制。

通过师傅的言传身教，手把手的传帮带，经常性的指点”，将安全操作技能按流程进行现场解剖，使徒弟真正达到在干中学、在学中干、学以致用”的目的，促进青工成才提速。

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