今日，卓胜微股价大跌。截至今日收盘，卓胜微报506.07元，跌幅7.14%，总市值910.93亿元，较前一日市值蒸发70.07亿元。

11月30日，卓胜微披露了《2020年限制性股票激励计划(草案)》，公司层面业绩考核指标为后续年度营业收入均值较2019年营业收入的增长率。首次授予部分的第一个归属期业绩考核指标为公司2020年营业收入增长率不低于65%、55%，则激励对象分别按100%、80%获取股份。

卓胜微2020年前三季度已实现营业收入19.72亿元，同比增长100.27%;其中，第一至第三季度分别实现营业收入4.51亿元、5.47亿元和9.75亿元。

12月2日，深交所向卓胜微下发关注函，要求卓胜微说明相关业绩考核指标设置的科学性、合理性，以及是否存在刻意降低业绩考核指标向相关人员输送利益的情形，是否损害上市公司股东利益。

对此，华夏时报在报道中质疑卓胜微此次股权激励方案等于“白送钱”。

昨日晚间，华夏时报在题为《“江苏股王”陷利益输送风波：股价涨超150%后 设计了“白送钱”的股权激励方案?》报道中指出，上述激励计划首次授予的激励对象总人数不超过45人，包括该公司公告该激励计划草案时在该公司(含分、子公司，下同)任职的中层管理人员及技术(业务)骨干人员。计划限制性股票的授予价格(含预留授予)为270.40元/股。

该公司的部分投资者向《华夏时报》记者指出，年关将至，以2020年为考核指标已经没有意义，考核指标应该以2021年为准才有实质意义，“此次股权激励方案等于送钱”。此外，有市场人士担忧该公司第四季度业绩不好，也有的认为“目前来看，公司四季度业绩没有问题，意味着前面报表的业绩有水分”。

在前三季度业绩已经确定的背景下以今年业绩作为考核目标，某财经领域分析人士接受《华夏时报》记者采访时表示，“公司会结合自己的情况，对高管进行股权激励，这肯定是按最方便或者说最可行的方式来，因为股权激励不管是定在一年两年还是三年，理论上这个其实都是由公司自己可以决定的”。

该人士称，“有的公司，业绩前三个季度特别高，后面开始持续走低，这种情况就比较明显，就是这个前高后低可能会有财务腾挪的嫌疑。它反映的不是一个持续正常的增长”。