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2月8日，由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委指导，货拉拉联合小拉出行主办的2023年“全民就业季”正式启动。货拉拉和小拉出行宣布，2至3月纳新期间，将提供30万灵活就业岗位，岗位包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等，且自带车、无车均可加入”。

为了吸引新生运力，货拉拉将投入2000万补贴，用于奖励转介绍的老司机和用户，以及新加入平台的司机和搬家小哥。此外，货拉拉还发布了“2023司机权益保障计划”，通过六大举措提升平台从业者的就业质量。

据了解，每年新春开年后的2至3月，货拉拉都会推出专项大规模招募活动。今年的招新规模进一步扩大，创下历年之最。今年的“全民就业季”，货拉拉和小拉出行共同提供的灵活就业岗位达到30万。

货拉拉联合创始人谭稳宝表示，作为一家“互联网物流商城”，货拉拉同城货运业务提供了大量面包车、中小货车司机岗位，跨城大货车业务涵盖从5.2米到17.5米大货车司机岗位，搬家业务大量招募搬家小哥，而新试水的货拉拉跑腿业务也将在3月开放骑手线上注册，运力将以两轮车为主。由于货拉拉同时开展货车租售业务，因此货运司机无论有车、无车均可加入。

小拉出行负责人肖卡卡介绍说，作为一家快速发展的网约车平台，小拉当前业务已经覆盖了22座城市，对新增网约客车司机的需求量增大。

“我们不仅要发挥灵活就业‘蓄水池’的作用，还将通过实际行动探索更多的灵活就业人员权益保障措施，不断提升从业人员的就业质量。”货拉拉司机体验部负责人丛海龙在活动现场发布了“2023司机权益保障计划”，并强调大量运力招募入平台后，关注和保障他们的权益显得尤为重要。

近年来，货拉拉对平台司机的权益保障力度不断加大。2018年货拉拉出资成立司机关怀基金，帮扶平台上陷入困境的司机；2018年起连续5年举办“最具魅力司机”评选活动，提高司机职业荣誉感；2021年成立司机权益保障委员会，同时对司机职业伤害保障领域进行试点，让司机师傅的人身安全更有保障。

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