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日前，有市场消息称，某头部中字头券商有降薪举措。6月6日，一位券商机构内部人士对《经济参考报》记者表示，“券业薪酬主要分为两块，一块是固定薪酬，另一块是年终奖。目前来看，各家年终奖应该都降了。”

“降薪是这两年券商公司普遍的做法。”某头部券商北京分公司投行总经理告诉记者，他注意到了市场传闻，但市场对于降薪可能有误读。以其所在的券商为例，公司中高层人员的薪酬从去年就已经开始调整，主要是将季度奖金延后发放（三年内发放），这就相当于降薪，但中层以下并没下调薪酬。

2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。2022年7月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，应当制定绩效薪酬追索扣回制度。

随后的2023年2月，中央纪委国家监委网站发布题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，指出要深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

实际上，券商降薪行为从2022年年报已有所体现。Wind数据显示，上市券商2022年人均薪酬与2021年相比普遍出现下降。具体来看，人均薪酬方面，除东方财富、华林证券、红塔证券、光大证券和湘财股份外，其余上市券商人均薪酬均出现了不同程度的下降，共32家上市券商人均薪酬降幅超10%。

具体来看，2022年中信证券人均薪酬为82.25万元，比2021年的89.37万元，缩水约7.12万元，同比下滑约7.96%。2022年，中金公司人均薪酬约为78.63万元，相比2021年的98.30万元也出现大幅下降，同比下降约20.01%。华泰证券2022年人均薪酬为58.36万元，相比2021年的77.33万元同比下降24.53%。中信建投2022年人均薪酬为59.39万元，相比2021年的69.71万元同比下降14.81%。

对于降薪一事，中信证券董事长张佑君此前在业绩说明会上表示，薪酬以及激励严格按照公司治理结构相关规定，公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同研究制定薪酬体系；公司也会考虑按照主管机构的薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。

此外，张佑君还表示，未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、不同层级，包括前台和后台员工的不同要求和布局，未来薪酬体系能够使股东、员工满意。

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