为进一步拓宽选人用人渠道，加快推进生产经营各类人才队伍建设，近日陕钢龙钢公司出台《市场化引进专业人才管理办法》，有效保障企业与选聘人才双方权益，促进企业转型改革发展，标志着该项工作在龙钢公司的实践运用进入了新的发展阶段。

近两年，随着社会经济的高质量发展与钢铁行业持续复苏，钢铁企业中“人才资源”重要作用也日益凸显，同时在深化国企改革要求下，市场化引进专业技能人才成为必然选择。一方面有利于促进内外交流，实现业务技能知识不断更新，另一方面引入的专业人才经过多年、多企业、多岗位的历练，具有丰富的理论知识和实践经验，能够快速的识别企业当中存在的各类问题，并根据市场规律、市场变化情况梳理整合现有的管理体系，推动管理理念、运营流程的革新，提升生产经营管理的专业化水平。

本次《办法》的出台，从聘用条件、审核程序、薪酬待遇等方面对市场化引进人才工作做了明确与规范，进一步完善该公司市场导向的人才引进机制，变“管理人才”为“服务人才”，以市场化手段对人才引进和使用进行高效配置。同时还立足企业长远健康发展需求，从生产、经营、安全、环保、工艺、质量等9个方面对引进人才的服务范畴和条件做了定义，并倡导各类人才以更加包容的心态、勇于创新的精神，齐心协力打造出更加友好的工作环境，推动市场化引入的经营管理人才发挥作用，确保市场化引进人才真正能够融入企业、服务企业。

据悉，市场化引进人才工作是该公司继五支人才队伍建设、青年干部培训班之后的又一重要举措。目前已在炼铁、炼钢等工序引进配备6名高技能管理人才，有效推动企业思维意识、资源配置、服务产品、管理方式的市场化转变，在生产经营提升方面发挥出重要促进作用。