5月28日下午，酒钢集团公司党委书记、董事长陈得信到技术中心调研。他强调，要着力实施创新驱动战略，加快打通管理、技术、操作人员发展通道，着力破除制约创新驱动发展的体制机制障碍，创造有利于激发创新活力的体制环境，助推酒钢实现高质量发展。

陈得信先后来到技术中心盐雾腐蚀实验室、材料实验室、场发射电镜室、金相显微镜室、衍射仪室、炼轧中试工厂、选矿试验室、党建室等地实地查看，了解了酒钢科研装备水平、新技术研发进展、技术成果转化、党建工作等方面情况，勉励科研技术人员紧盯行业技术前沿，紧贴市场需求，力争取得更大突破。

在听取技术中心负责人关于集团公司科研创新体系架构、运行模式，科研检验服务平台建设等情况的汇报后，陈得信指出，要大力营造“宽容失败”的良好氛围，建立“容错机制”，强化技术创新体制机制保障;要加快科技成果转化，打造人无我有、人有我精的产品，扩大市场份额，做强做精钢铁主业;要在关键指标上下功夫，以指标提升促进效益提升，全面实现提质增效;要有大格局、大情怀，营造大创新、大发展的良好氛围，弘扬“奋斗、创新、担当”的企业家精神，充分调动研发技术人员创新积极性，汇聚推动集团公司高质量发展的中坚力量。

调研过程中，陈得信与集团公司质量管理办公室、科研管理办公室，宏兴股份公司钢铁研究院资源利用研究所、碳钢板带研究所，东兴铝业公司铝业研究所等部门相关负责人，围绕完善科研体制机制、激发创新活力等方面进行深入探讨交流。他强调，习近平总书记一直把创新摆在国家发展全局的核心位置，高度重视科技创新，提出了一系列新思想、新论断、新要求，为我们做好创新工作指明了前进方向。我们要深入学习贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述精神，充分利用好科技创新这个“传家宝”，着力实施创新驱动战略，改变酒钢目前面临的传统产业升级慢、产线多、品种多，但高精尖产品少这一现状，全面提升科技创新水平，要在实际工作中抓住创新这个“牛鼻子”，用创新解决发展难题，为推动酒钢高质量发展提供强大支撑。要进一步完善创新体制机制，用颠覆性、革命性的思维和行动，着力破除制约创新驱动发展的体制机制障碍，创造有利于激发创新活力的体制环境。要继承、发扬“铁山精神”“田彬峰精神”，培养一批奉献、坚守、担当的创新型人才;相关部门要尽快研究，打通管理、技术、操作人员的职业发展通道，要关心人才、爱护人才，营造宽松的创新环境;营造人人参与创新的良好氛围，释放各类人才创新活力，为企业发展增添新动能。