每逢“金九银十”、各大高校进入开学季的同时，券商便开始部署下一年的毕业生招聘工作。近两年，券商尤其以求“新”为重，今年不少券商更是选择提前“动手”。自8月份不少券商率先开启2021年校招后，本月大批券商跟进。此外，在金融科技潮的背景下，中信证券、中信建投证券、申万宏源等多家头部券商开启金融科技人才招聘专场。

从目前券商2021年校招的岗位来看，投资交易、机构服务、投资银行、金融科技、研究分析、股权投资等是券商的重点热招岗位。某券商在今年招聘投行实习生时直接表示，“50%将留用”。

警惕“付费内推”等

虚假招聘信息

目前，据《证券日报》记者不完全统计，已至少有30家券商将2021年毕业季的招聘活动提前。如申万宏源，早在今年5月份，就全面启动了2021届暑期实习生招聘。当下，券商加大校招宣传力度，金融科技、研究分析两大岗位最受热捧。

以中信证券为例，其2021年校招职位方面包括了投行、新三板、另类投资、研究部、信息技术中心等18大部门及业务线条。中信证券也同步开启了信息技术岗位专场招聘，并且为全程在线笔面试。海通证券则开启了包括信息技术类、投行类、研究分析类、投资交易类、管理职能类5大类部门岗位的招聘。

对此，一家上市券商人士向《证券日报》记者表示，“不少2021届的在校生要争取目前券商校招的实习机会。从以往经历来看，券商每个岗位的招聘人数都屈指可数，而且部分名额会从此前的优秀实习生中挑选，当下，应届毕业生想直接进入一些知名的证券公司很难，一般网申过后可能就杳无音信了。”

的确，某券商在今年招聘投行实习生时直接表示，“50%将留用”。还有多家券商为校招人才量身定制培养计划，包括实行高管带队、辅导，实习导师制，帮助实习人员快速提升工作技能、融入团队，多岗位开放，实习表现优秀者将直接进入校招终面，优异者直接录取为正式员工。同时，某券商还表示提供具有市场竞争力的薪酬，包括提供第一年免费住宿，免费工作餐等福利。

不过，想要求职的人员需要注意，现在有不少平台内相继出现“付费内推”的招聘消息，对此，多家券商均已官方表示，内推券商实习、校园招聘直通等虚假信息屡次出现，并以提供笔面试辅导、推荐实习及全职工作机会为由，向求职者索取相关费用，请有应聘意向的候选人保持警惕，谨防上当受骗。

同时，某券商还将对候选人过往经历进行背景调查，如有发现任何申请者与此类机构、个人达成类似“保过推荐”协议或所谓“考试材料”等文件的交易，将保留取消其应聘资格、关闭其应聘流程甚至收回其录用通知的权利。

不少高校设置相关专业

培养信息技术类人才

目前，不少券商已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额205.01亿元，同比增长10%，占2018年营业收入的8.07%。2017年至今，证券行业在信息技术领域累计投入达550亿元。从券商每年不断加码的资金投入也能看出券商的重视程度，为此，金融科技人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。

据《证券日报》记者不完全统计，已有包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。招聘也具备一定门槛，某家券商给出的校招起点则是2020年、2021年毕业的国内外知名院校硕士及以上学历应届毕业生，专业领域包括软件工程、计算机、数学等相关对口专业。

国际新经济研究院数字经济研究中心主任郑磊在接受《证券日报》记者采访时表示，“由于券商金融科技人才的短缺，不仅仅在校园方面大力招聘，券商也在通过社会招聘不断吸纳金融科技人才。而校招的集中发布，更加突出反映了券商对金融科技人才的需求。”

相辅相成的是，由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，吸纳就业能力较强，因而备受高校毕业生欢迎。由麦可思公司近期发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元。

“近年来，券商通过互联网大肆招聘金融科技人才，也向高校传递了对这方面人才需求的信号。目前，券商的一些金融科技应用主要集中在大数据、人工智能、云计算、区块链、信息系统、商业分析等方面，和高校的一些专业比较对口，高校也愿意为金融机构培养和输送这类的人才;另外，不少高校也开始设置与金融科技相关的专业，某些专业也在调整培养方向，比如信息技术类。所以，现在券商可以从高校内直接招聘到一些与职位对口的专业人才。”郑磊进一步向记者表示。(周尚伃)