10省份放宽公务员35岁年龄限制

近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。

相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。红星新闻梳理发现，今年省考政策对应届毕业生的招录更加倾斜，不少地区专设岗位仅对应届生开放，且“三不限”岗位也相应增加。

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此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)。

公开数据显示，2022年我国高校毕业生人数首次破千万，达到1076万，同比增加167万，考公成为更多应届毕业生的选择。今年的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国公务员培训行业市场全景调研与发展前景预测报告》显示：

2022年国家公务员考试总报名人数已突破202万，183万余人通过资格审查，创国家公务员考试人数新高;平均竞争比超过60比1，最热职位竞争比超过20000比1。

此次国考共有16745个职位，共招录31242人，相较于上年增加5516人，扩招21.4%，招录人数近年来首次突破三万。

中国非学历职业教育培训市场规模以收入计算预期在2026年达到1102亿元，中国招录类考试培训服务的渗透率预计将由2020年的25.6%增至2026年的28.9%。

公务员培训行业前景如何

据智联招聘平台发布的《2022大学生就业力调研报告》，政府机关、事业单位及国企成为毕业生首选，占比高达44.4%，高于2021年的42.5%;毕业生平均期望月薪也从6711元下降至6295元，同比下降约6%;硕士研究生选择“国内继续学习”的占比达11%，显著高于2021年的4.3%。考公潮、国企热和考博风的盛行，一定程度上折射出当前大学毕业生择业正趋于保守，求稳心态加剧。

在当前就业压力较大背景下，公务员依然是应届毕业生的偏刚性较优的选择，考试竞争压力的加大既会使得部分考试不坚定人群的退出，但更多的会加快推动参培率水平的提升。2020年中国公务员考试培训行业区域市场规模分布如下，其中，华东地区占比29.67%，华中占比9.80%，华南占比9.56%，华北地区占比17.20%，东北地区占比14.64%，西北地区占比9.67%，西南地区占比10.2%。

近年来，愈演愈烈的公考热潮正成为一大社会现象。相应地，公考培训机构亦有增长趋势。天眼查大数据显示，我国“公考”相关企业数量近千家，其中北京、广东、江苏、山东、黑龙江集中了全国数量最多的公考培训机构。高禾投资研究中心的报告显示，综合估算报考人数、参培率与客单价后，公考培训市场规模约为331亿元。

中国教育培训行业集中度低，数量众多的中小型机构占据绝大部分市场，行业龙头新东方和好未来所占市场份额均不足行业总体量的 2%。市场研发动力不足和国内资金注入不足致使行业发展较慢。许多培训机构办学特色不鲜明、没有自身的课程体系已成为整个行业止步不前的瓶颈。市场蓝海延伸至三四线城市。不同培训学校拥有不同核心资源，大城市发家的培训机构逐渐将业务拓展至边远城市，将自身的核心优势与当地的教育情况相结合。未来，教育培训行业的品牌化战略布局逐渐形成。各大教育培训机构主打品牌战，并于所在细分市场精耕细作、垂直发展，将标准化、专业化和规模化的管理运营模式推向全国。

随着社会的发展，中国教育程度提高，高校毕业生数量增加，越来越多的学生报名参加国家公务员考试，但由于公务员考试难度过高，招聘人数过低，导致竞争过于激烈，所以中国报名公务员考试对培训教育的需求增大。

国内公务员考试培训市场经验较丰富的企业主要有华图教育、中公教育、粉笔教育、美程公考等机构。公务员考试培训是相较学历提升、职业技能提升培训成熟些的细分赛道，渗透率、客单价、集中度相对较高，竞争格局相对确定，中公教育、华图教育市占率分别为33%、15%,而这两大机构出现严重的不退费问题，市场仅存的机构也已经在摇摇晃晃，部分本土机构意没有市场拓张的想法，隐藏在市场多年的美程公考、金标尺等机构会不会就此崛起。

以国家、地方公务员招考为代表的公职考试连年火热，招考人数屡创新高，催生出公职考试教育培训这一新兴行业，随着公务员考试热度的不断增加，公务员考试培训行业快速发展。高校毕业生对公务员考试的需求度较高，有大部分高校毕业生报名公务员考试，我国公务员考试培训市场发展前景广阔。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国公务员培训行业市场全景调研与发展前景预测报告》。

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