近年来，海北州刚察县紧紧围绕人才引进、培养和使用三个环节，持续完善人才队伍，强化培养人才质量，积极发挥人才效能，全面做好育才、引才、用才工作，为推动全县卫生健康事业发展提供人才支撑。

刚察县聚焦发展导向，持续完善人才队伍。通过“引邀派传”形式强化人才梯队建设，培养本土藏医骨干人才，建成娘吉旦增“全国基层名老中医药专家传承工作室”和盛全成“全州中医名医工作室”，利用名医传承、人才引进、援青专家以“传帮带”方式培养9名娘吉旦增学术传承人，选派4名藏医骨干赴西藏跟师学习。招聘医共体内临聘人员103名，拟招录大学生乡村医生25名，人员队伍进一步稳定。安排免费订单定向生43人，专业技术人员进修学习30余人，2023年安排“三支一扶”人员7人到县、乡医疗机构服务，持续提升人才队伍素质。

该县聚焦专业建设，强化培养人才质量。2所县级公立医院积极推进学科建设，打造县级医院省级重点专科2个、省县共建特色专科8个，内镜下贲门缩窄术、鼻内窥镜手术等新业务、新技术走在全州前列。完成远程诊疗、资源共享和急诊急救3个“五大中心”建设，胸痛中心顺利通过国家级胸痛中心(基层版)认证，创伤中心通过省级认证，2所公立医院通过“二甲”复审;各乡镇卫生院均建成内科、康复科、中藏医等科室，科室建设实现从无到有、从有到优。各村卫生室配备基本医疗设备和办公设备，常用药品达到85种以上。

刚察县聚焦群众所需，积极发挥人才效能。依托紧密型县域医共体建设，健全管理机制，合理安排使用好现有人员，落实优质医疗资源下沉制度，先后选派县级业务骨干50人次，选派专家团队共22人次“点对点”进行业务指导培训及健康义诊。盘活全县医疗卫生人才资源，不断提升基层专业技术队伍水平，优化各医疗卫生机构人力资源配置，对26名同志工作岗位进行调整，通过人员有序合理流动，逐步实现人员结构合理化，最大限度提高人才利用率。

刚察县将始终坚持“强人才，兴业务”的发展战略，高度重视人才队伍建设，大力选派医护人员外出到省内外医疗机构进修学习，通过“走出去，带回来”的方式，提高学习成效、优化医疗服务、提高服务质量，加强与外院的交流学习，拓宽眼界，激发创新活力，积极开展新技术、新业务、新项目，促进医院整体医疗技术水平和服务能力的提高，为广大患者提供更加优质的医疗、护理服务，更好地为全县群众健康保驾护航。

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