K：职业经理人评价PME,

D：职业经理人评价管理办公室作为职业经理人评价PME的日常工作机构，在中国企联等有关部门的指导和支持下，引领和推进中国职业经理人制度建设和人才队伍建设工作，为中国经济和企业高质量发展作出积极的贡献。

企业的高质量发展是实现中国经济转型升级和高质量发展的关键。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。新时代背景下，社会发展所面临的环境发生了深刻变化。面对竞争更激烈与充满不确定性的环境，企业需要的众多人才中，职业经理人作为专业化、职业化和市场化的企业经营管理人才，已悄然成为推动包括中央企业在内的整个经济社会快速发展的一个重要群体。

职业经理人评价(Professional Manager Evaluation，简称PME®)是中国企业联合会、中国企业家协会根据职业经理人市场需要和国家有关规定，在全国范围内对企业经营管理人员开展的资质认证评价。其所侧重的职业道德、专业知识、职业能力和业绩贡献等职业要求，与当今企业经营管理人员在工作中所应用的专业能力、知识与品德信用保持一致，在全国范围内被企业雇主所广泛认可。PME评价以最为严格的测评标准保证评价的权威性，以与时俱进的知识体系培养满足商业实践需求的职业经理人才，通过持续教育以及倡导最高职业道德标准等方式，为企业经营管理人员提供以能力训练和素质测评为主、知识培训为辅的评价培训。内容侧重于职业经理人应具备的企业经营管理知识、方法和工具、实战案例、职业素养和能力训练等，推进中国职业经理人事业。

十八大以来，在全面深化改革的大背景下，国家对职业经理人制度改革的具体实施提出了系列指导意见，为中国企业实施职业经理人制度提供了政策指南。中国企业联合会、中国企业家协会(以下简称“中国企联”)作为中国雇主组织代表，认真落实国家《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于分类推进职业经理人才评价机制改革的指导意见》《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》等文件精神，提升企业经营管理水平和国际竞争力，切实提高职业经理人素质和能力水平，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，负责职业经理人评价的组织实施工作。

中国企联组织成立全国职业经理人评价管理办公室，作为职业经理人评价的日常工作机构。一直致力于努力推进中国职业经理人事业，在职业经理人研究、培训、测评及制度建设等方面积极开展工作，力求与时俱进，在有关政府部门的指导和支持下，认真落实国家推行职业经理人市场化和职业经理人制度建设等文件精神，引领和推进中国职业经理人制度建设和人才队伍建设工作，为中国经济和企业高质量发展作出积极的贡献。

职业经理人评价等级分为：初级职业经理人、职业经理人和高级职业经理人三个等级。遵守国家法律、法规，符合职业经理人品德要求，以及相应级别的申报条件，均可参加职业经理人评价。评价合格者，由中国企联颁发相应等级的《职业经理人评价证书》。

职业经理人评价证书有效期限为三年，实行登记管理。中国企联将建立健全职业经理人才库，定期向社会公布职业经理人登记情况，为用人单位提供选聘职业经理人时的有效依据。

成为PME之后，职业经理人评价管理办公室将持续支持您的职业发展。证书有效期满后，持证者必须办理延续登记，并参加由职业经理人俱乐部(PMC)组织实施的知识更新、素质能力提升培训等相应的持续教育，以保证职业经理人评价PME的有效性。

未按时完成职业经理人持续教育的持证者，其PME认证状态将会变为无效状态，不再被认为是一名职业经理人(PME)。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。