近年来，世界经济逐渐步入转型阶段，加之世界环境内正在普及物联网系统，我国作为世界经济中的重要一环自然也难以避免转型的要求，人工智能的兴起、云计算越来越广泛的应用场景，加上由我国高新企业华为主导的、马上就要投入商用的5G技术，这些都使得会计行业发展无法再像过去一样固守陈规，会计管理与各个大小企业之间的联系越来越密切。在此背景下的会计发展和转变成为了一种必然与趋势，老板要的不在是“账房先生”，而是能帮企业解决问题，控制风险、提升效益的管理型人才——能够深入业务，发现财务数据背后的业务风险和问题，帮企业改善经营决策、降本增效、创造价值。

目前国内超过2000万的会计从业人员，财务会计居多。财政部不断发文，推广管理会计，促进会计转型，自2014年11月，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》出台，是我国管理会计发展进程中具有里程碑意义的纲领性文件，开启了会计改革与发展的新篇章。这一年也被业界誉为管理会计“元年”。

2015年12月，财政部发布《管理会计基本指引（征求意见稿）》，将推动贯彻管理会计提升至国家战略层面的高度。

2016年6月24日，财政部颁发了《管理会计基本指引》，标志着我国管理会计体系建设取得新的重大突破，并从理论层面进入到实际落地阶段。

2016年10月，财政部发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，文件中指出，加强管理会计指引体系建设、推进管理会计广泛应用、提升会计工作管理效能。更是直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”。

2017年9月-2018年12月间，财政部相继印发《管理会计应用指引第100号——战略管理》、《管理会计应用指引第202号——零基预算》、《管理会计应用指引第204号——作业预算》等多项管理会计应用指引的通知，彻底确定管理会计各项职能的具体应用方法与规范，使管理会计的发展正式进入应用期。

2019年11月全国会计管理工作会议在江苏镇江召开，会上，财政部副会长程丽华对近年来全国会计管理工作进行了回顾，对会计改革与发展所取得成绩进行了系统总结。指出多项任务需要加强完善，并对今后的会计管理工作提出了各项要求。并于同年12月各省财政厅纷纷将近年来对管理会计工作的推广与应用取得的成效，在财政部官网进行简要汇报与分享。随着这些优质案例的分享，使管理会计的人才需求越发具体化，从而也突显出高端管理会计人才的重要性与稀缺性。

21世纪是会计转型升级的关键时期。在过去的几年时间里，从会计理论界到实务界，我国已经形成了研究探索、实施实践管理会计的良好氛围，管理会计指引体系建设基本完成，大量理论研究成果和优秀实践案例不断涌现，管理会计在推动我国会计转型、企业价值创造等方面都产生了积极作用。

中国企业财务管理协会作为一家专业为企业财务管理提供服务的国家级协会，协会宗旨是为企业财务管理者提供职业能力人才评价标准与结论。根据当前经济建设高质量发展对管理会计人才的迫切需求，协会紧密围绕中国管理会计事业发展，通过《管理会计应用指引》中对管理会计领域的应用要求，提出“管理会计师职业能力评价（简称 MAA）”初级、中级、高级三个级别的培训和评价标准，通过分级来确定不同级别的管理会计师履行工作职责应具备的相应专业知识和职业能力，培训课程及评价标准符合中国经济高质量发展需要，培养新时代具有国际视野、符合中国国情的管理会计高端人才，壮大中国管理会计人才队伍。

管理会计师MAA课程根据财政部《管理会计应用指引》中要求的知识体系，涵盖了战略成本管理、资本运营管理、企业战略运营与全面风险管理、战略规划与管理、全面预算管理与控制、投融资决策实务、管理会计在绩效管理中的应用、企业价值管理与提升、管理会计报告与信息系统建设等内容。这些课程的设置都是基于管理会计理论，扎根于中国企业共性的管理会计实践经验，具有开创性，符合新时代中国特色管理会计制度要求。面向所有报名参加职业能力培训人员，通过管理会计师职业能力评价网（www.chnima.com）进行远程学习，培训期满后，进行管理会计师人才评价考试，考试成绩合格者，由中国企业财务管理协会颁发相应级别职业能力评价证书，此证书是作为管理会计师职业能力人才从业的重要依据，同时纳入国家级企业财务管理人才库，为国家管理会计人才提供储备。

管理会计师 MAA项目一经开展，受到全国各地的财税工作者的关注和认可，报名并通过考试的持证会员已经近万人。MAA项目为社会培养大批适应企业改革需要、能够勇挑改革重任的管理会计人才，切实改变当前管理会计人才稀缺的局面，带动管理会计整体发展，将管理会计应用推向纵深发展，为打造中国会计工作“升级版”储备大量人才资源。

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