在职业生涯中，高级IT人才常常需要调整个人目标与职业发展路线，寻找新的发展机会。通过与IT人才外包公司招聘顾问建立合作，可以有效缓解反复浏览招聘网站、寻找招聘信息的焦虑。

然而，建立良好合作关系并非易事。求职者应该与谁交谈?应该从何处开始?TEKsystems拥有超过8万名专业技术人员和为全球6000+客户服务的经验，可以告诉你如何与IT人才服务公司招聘顾问建立良好合作关系。

各人有不同的社交网络和专业领域内的人脉，但毕竟维持良好的社交关系需要耗费大量精力。作为专业的人才解决方案服务商，TEKsystems服务80%的财富500强企业，当然远比你自己寻找更加高效。所以，最好的方式是选择与自己职业关联度最高的招聘顾问建立联系，寻求未来发展机会。同时，留意简历的更新情况，注意个人信息的安全性，以免发生信息泄漏等情况，影响个人生活与职业生涯。

专业的招聘顾问能帮助优秀人才找到最合适的职位，他们是这方面的专家。他们可以提供应聘相关企业和职位的建议，包括职位/项目的选择、简历的撰写和面试技巧等，你还可以在目前从事领域之外得到新的发现——好的招聘顾问还会帮助你权衡不同职业道路的利弊，帮助你实现职业生涯的飞跃。如果这些招聘顾问主动联系你，建议保留联系方式并长期保持联系。他们通常会提供很多新的机会供你选择。另外，TEKsystems建议不管是直接参加雇主企业面试，还是参加专业招聘机构的面试，求职者都应着力表现最出色、最专业的自己，全面展示自己的职业履历、个人技能和项目能力等等。面试表现越好，获得工作机会就会越多，招聘顾问也会在更多场合举荐你。

另外，与招聘顾问的见面是为了让对方清楚地了解和确定你的目标和愿望，以便帮助你寻找下一个机会，或为你提供意见、建议和推荐，以帮助你寻找机会。你应向招聘人员提供你的真实需求与基本信息，开诚布公地谈论换工作原因与过往职业经历。在沟通交流的过程之中，你的标准和目标可能会发生改变，例如，在充分沟通后可能对整体薪酬或职位抬头有更大的灵活性。你也可能会考虑base在其他地区，或对最初不感兴趣的行业持开放态度。所以要确保与招聘顾问传达清楚自己的想法。

另外，一个专业的招聘顾问，每个礼拜可能会与10-20位潜在候选人保持联系，协助面试等流程跟进，而每个候选人都有不同的经历和技术背景，要求也不尽相同。为避免出现误解，最好在与顾问沟通时，及时设定期望值，表明个人目标，并商定最佳的合作方式，共同前进。

为防止沟通不畅，可以约定联系的时间与方式，如定期的电话联络、每隔几周的邮件跟进最新动态等。选择适合彼此的方式，保持联系，抓住行业最新机会。

与招聘顾问保持良好关系，及时更新信息与在职状况，不断调整职业目标与规划，有助于职业发展。除了为你的职业选择出谋划策，招聘顾问还能帮助你解决入职后的许多问题。一旦你入职新公司，需要组建新的团队，招聘顾问能帮助你招聘更合适的人选，并提供高质量的长期服务。

TEKsystems始终坚持以人为本，坚信个人的价值和团队合作的力量。TEKsystems作为Allegis Group旗下的专业IT服务品牌，长期与各大企业及各领域专业人士保持密切、良好的合作关系，有着丰富的经验和充分的实力，能帮助候选人找到更多机会，在广阔领域实现职业愿景。

TEKsystems拥有面向人才的专业招聘团队和面向企业客户的专业客户经理团队。在了解到求职者的个人技能、未来展望、兴趣爱好和工作经验等信息后，竭尽所能为专业IT人才提供多个相关工作机会。

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