为持续推动”微腐败”专项治理向纵深推进，宁德福安石油学习借鉴泉州晋江党支部加油站“零违规承诺”经验，进一步落实“加油站零违规承诺”工作。

高度重视，认真组织。福安石油组织开展加油站“零违规承诺”活动动员会，在会前通过发放问卷等形式，进行“零违规承诺”活动调研宣贯，增强了全体员工对“加油站违规违纪”风险点的认知。会上对“零违规承诺”工作实施方案进行了详细解读，并重点强调了方案中关键性、约束性的条款进行重点宣贯，明确岗位职责和具体工作措施，并传达到每一位员工，全面扎实开展加油站“零违规承诺”活动。

扩大宣传，层层引导。以《加油（气）站现场管理禁令》《员工手册》等主要规章制度为主，整理搜集身边案例，针对加油站常见的违规违纪行为制作漫画等，作为主要宣传教育教材。充分利用支部党员大会、站长会议、月度站务会和加油站班前班后会等场合，分别由党支部书记、经理、站长对参会对象开展教育宣贯。并对各层级的宣传教育保留影音资料及员工签名资料。

压实责任，落细落实。在支部书记负总责、纪检委员负第一监管责任的情况下，各支委委员、副经理、各管理岗人员结合自身岗位职责分线条负责、加油站站长对各自站负全责、挂点联系加油站党员对所挂站点负责，并逐级签订廉洁从业责任书。将零违规责任到每个站长、每个员工，进行量化考核， 做到人人身上有责任，并归纳制定六大类42条“员工违规违纪行为对照表”供先行开展的加油站对员工日常行为进行自查；制定“零违规承诺”监督检查表，作为片区管理团队和加油站的检查督导工具;在各加油站显著位置粘贴信箱二维码，供员工及客户举报,将方案的每项工作落实落地。

深化融合,确保实效。为确保活动效果，福安石油先选定六个主要站点进行试运行，应用“一对照表、一检查表”开展自查和复核检查，在2021年1月份督导中未发现员工有违规违纪行为，也进一步纠正了部分员工 “一些违规行为偶尔发生是可以理解”的观念，不仅增强了员工的责任意识，而且提升了各站销售的积极性，促进经营工作提质增效。本次先行开展的六个加油站2021年1月轻油销量环比增长3.58%；非油品基础品类营业额完成计划159.3%，同比增长82.2%；自有品牌营业额完成计划296.3%，同比增长229%；燃润尾等直营商品营业额完成计划170.6%，同比增长44.3%；非油品经营指标排名位居宁德分公司前列。

下一步，宁德福安石油将把 “零违规承诺”活动向所辖站点全面开展，并以此为契机，抓住全员廉洁教育和监督执纪“两个关键点”，廉洁教育上做好“两个融合”，筑牢思想防线；监督执纪上强化线上线下跟踪督导，做实做细“零违规承诺”，杜绝“微腐败”发生。

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