在全力推进高质量绿色发展的进程中，丽水求贤若渴，海纳百川。

千秋基业、人才为本。丽水有共建创新之城的决心，更有共筑人才之家的诚意。越来越多高层次人才集聚在此砥砺前行、奉献青春，在浙西南的一片葱茏中一步一脚印地实现自己的价值。

站在新的起点上，丽水迎来了长三角一体化发展的重大历史机遇，正在加快建设展现“绿富美”的新图景。

当下的丽水，比以往任何时候都更加需要人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才。

最美生态吸引来丽创业“追梦人”

最近，位于松阳赤寿乡的浙江博盛钢业集团有限公司内，总工程师杨劲松博士正在谋划建设不锈钢检测中心，为企业下一步发展打好基础。去年11月，杨劲松辞去在北京的工作，来到松阳。松阳的不锈钢管产值占全国三分之一，有着完整的产业集群、浓厚的产业氛围，让杨劲松觉得，自己的事业在这里更有奔头。

撬动四方资源，招引各类人才。近年来，松阳持续激发创业创新活力，狠抓招商引资、招才引智。今年2月，松阳以“百名产业工程师”汇聚、“百名金牌茶师”选塑、“百名高技能工匠”提升、“百名艺术家”入驻、“百名博士”反哺、“百名高学历教师医师”引育这“六百工程”为载体，聚焦“智能制造新城、中国有机茶乡、全域康养胜地、国家传统村落公园”四张金名片和不锈钢产业、茶产业、乡村振兴、教育医疗等领域，全面吹响“双招双引”集结号。

作为松阳第一大工业产业，不锈钢产业有着近50家规上企业，但产业层次不高、科技含量偏低等问题，一度令产业转型升级陷入困局。针对这一情况，松阳创新打造“不锈钢产业工程师协同创新中心”，邀请行业顶尖专家问诊把脉。2017年，中国工程院院士王一德与松阳的上上德盛集团合作建立院士专家工作站，开展“铁镍基耐蚀合金不锈钢无缝钢管研发”等系列项目合作，参与了两项“国家标准”的制定。去年，上上德盛集团晋级为“省数字化智能工厂”，而与此同时，松阳的不锈钢企业中已经涌现了11家国家高新技术企业、1家省级企业研究院和3家省级高新技术企业研发中心。

人才的引领带动力，势如破竹。2020年，松阳举办首届人才科技周活动，聘请11名高端人才担任人才科技工作顾问，并与杭州电子科技大学、兰州财经大学等6家高校院所达成校地合作协议，并首次柔性引进了省151第一层次人才。不仅如此，2020年以来，松阳还引进了浙江农林大学吴峰华博士、省农业科学院环境资源与土壤肥料研究所姚燕来博士等5名高层次人才，与企业达成合作协议，助力三农发展、乡村振兴。

去年，松阳全县工业大项目签约投资额比上年增长184%、新引进大学生人数比上年增长197%，望松街道、板桥畲族乡列入“博士入乡镇”试点，数量位居全市第一。今年1月至5月，当地已引进大学生1103名、硕士55人、博士1人。

招才引智的方向，并没有局限在农业、工业等传统领域中。2016年，松阳以“拯救老屋”行动作为突破口，通过“能修不换、最少人工干预、采用本土原生态低碳环保建材”等方式，在短短数年间复活了211幢原已破败不堪的百年老屋。修缮的老屋吸引了全国各地的艺术家纷至沓来，而艺术人才的汇聚，则全面打响了松阳古村的艺术品牌。截至目前，全县已完成签约入驻艺术家77名、工作室61个、公共美术馆2个。

奔走在共同富裕的大道上，松阳以“小县要有大志气、小县也能大发展”的气魄海纳百川，成为各类人才创业、特色产业创新的热土，为争做全省山区共同富裕探路者和模范生写下了精彩一笔。

“最优政策”强力扩容人才“蓄水池”

“大中专毕业生到遂昌工作，可享16—1080万元奖励”的字样，出现在山城遂昌的高速公路服务区、路口、沿线房屋墙面、县内主要地标等10多处重点区域地段，彰显了招才引智的气魄，也吸引了一大批人才来到遂昌创业发展。

2019年12月，遂昌推出史上最优“人才新政22条”，掀起了一场轰轰烈烈的招才引智大赛。从高层次人才到大中专毕业生，惠及各类人才的奖励政策一应俱全，当地还根据人才类型和学历不同，分别给予价值16万元至1080万元不等的补助奖励。

自人才新政发布以来，来遂昌咨询政策和报名岗位的人数成倍增长，截至2020年底，已引进各类人才1530名，其中研究生47人、博士3人，是2019年引才数的305%，各层次引进人数均为历史最多。快速汇聚的高素质强大人才队伍，也为遂昌“一城五区”县域生产力布局建设提供了强有力的人才智力支撑。

留美8年的“海归”俞梦龙，是遂昌引进的第一位博士，在菲立化学工程(遂昌)有限公司担任研发副总。在政府的牵头下，俞梦龙带领团队建立起具有行业特色、技术壁垒和全球影响力的“绿色生物化工研发平台”，让遂昌县成为行业众创的示范基地，成为驱动医化行业新旧动能转换的新引擎。

“这里的薪资福利和上海、杭州不相上下，再加上遂昌给出这样优惠的人才政策，对我们吸引力很大。”俞梦龙说，目前平台已经基本建成和启用一期研发中心，包括2个常规研发实验室、4个微反应研发实验室、理化室、仪器室等。引入的5位博士与10位硕士已经为遂昌以及全国范围内的11家企业提供了量身定制的生产器械与生产工艺。

“我们之前一年做不了两三个项目，现在一年能做到六七个项目，我们是一家高科技企业，必须有人才支撑。”菲立化学副总经理曹国斌表示。

李丽姿是澳大利亚蒙纳士大学博士，曾获得澳大利亚国家级科学技术创新奖项-尤里卡科技创新奖等荣誉。如今的她就职于浙江凯恩特种材料股份有限公司，成为博士后工作站第一位入站博士后，致力于企业技术指导、新产品研发等。

依靠着人才和科技创新，凯恩特材如今已是全球电解电容器纸及超级电容器纸行业标准的制定者，全球第一大电解电容器纸的生产者。

“遂昌是个山清水秀的好地方，也是干事创业的新热土，我现在已经是一个新遂昌人了。”李丽姿说。

俞梦龙、李丽姿等一批高层次人才的“落地生根”，是遂昌打造聚才“洼地”和用才“高地”的一个缩影。去年以来，遂昌空前的投入浇灌出了一片人才沃土，也为发展装上了更强劲的引擎。

多方合作不断拓宽高层次人才“朋友圈”

今年，龙泉市校合作的舞台不断扩大，“朋友圈”从浙江省内高校不断延伸到了华东、华中、东北、西南乃至海外高校，合作的“触角”也从科技不断延展到农业、教育、文化等多个领域。各工作专班通力协作、汇聚合力，通过完善制度建设、坚持平台建设、瞄准品牌建设，实现了“从盆景到风景”“从现象到机制”的重要转变。

5月，龙泉首个引才驿站入驻中南民族大学，形成以中南民族大学为中心，向武汉80余所高校辐射，全方位招引人才的“智库桥头堡”。这一举措，改变了一年举办一次招聘会开展招引工作的旧模式，开创了全方位、全天候、精准化引才的新气象。

此外，龙泉在武汉等地设立高校“引才驿站”，组建以乡贤等各界人士为代表的“引才大使”，以点带面常态化开展订单式专场招聘会，实现全方位、全天候、精准化引才。今年上半年，共引进各类高校毕业生1678人，较去年全年增长300%多。

与此同时，今年以来龙泉积极对接西安交大、浙大国家科技园等，拟开展新一轮合作，并与中国计量大学龙泉科创中心、浙江农林大学龙泉科技特派员工作站等4个创新载体合作，全力引导市内企业与各大高校开展合作，呈送省级新产品试制计划9个、新建省级重点实验室1个、联合申报绿谷精英项目5个，开展“揭榜挂帅”征集技术难题39项。

而在教育卫健领域，龙泉也有大动作——与丽水学院共建附属实验学校完成揭牌仪式，首年工作方案已经初步制定。杭州望原启文教育集团与江南小学的合作已明确办学定位，正在探索学校托管运行体制。龙泉二中同杭州建兰中学合作交流不断走深走实，通过派驻常驻校长，成立建兰名师工作室，不断提升办学水平。

而随着与丽水学院正式签订合作协议，龙泉市人民医院成为了丽水学院的非直属附属医院，双方将就临床医学、学科与科研等领域开展深入合作。通过与浙大医学院二附院进行新一轮合作签约，迈出打造医疗融合体建设升级版的坚实步伐，为龙泉医疗卫生事业高质量跨越式发展提供了“源动力”。

同样的合作，也发生在遂昌。当地政府与武汉大学、杭州电子科技大学、杭州师范大学等高校进行了“人才科技联姻”，就共建金属新材料研究中心、数字经济创新平台、遂昌数字经济研究院签署合作协议。“聚人才之力，能帮助遂昌破解各类科技难题、促成高校科技成果落地。”武汉大学科学技术发展研究院产学研合作处副处长赵龙飞相信，校地之间的密切配合能实现互利互惠的双赢目标，为加快新旧动能转换、实现高质量发展提供强有力支撑。