为进一步提高我县博士后科研工作站建设管理水平，促进博士后工作创新发展。7月28日上午，县人力社保局组织召开了博士后工作调研座谈会，县农业农村局、林业局、瑞浦科技集团有限公司、浙江卓业能源装备有限公司等9家企业代表及县人力社保局相关科室参加座谈。

会上，各企业参会代表分别介绍了博士后工作站设站以来的工作情况、博士后招收情况以及建站以来所取得的成绩，分享了心得体会，交流了经验做法，为我县博士后科研工作提出了宝贵的意见和建议。

县人力社保局局长张小华认真倾听了与会人员的工作情况介绍，积极参与了企业代表的对于此项工作的热点讨论，认真回答了企业的难点和困惑。

张小华强调：一是充分认识这项工作的重要性，发挥好人才和企业的双向推动作用，讲求实效;二是政府将给予最大能力扶持，用人才引进新政助推企业发展;三是希望企业拓展引才渠道，采取灵活多样方式，充分结合政府政策积极开展招才引才护才工作;四是人社部门将联合多部门强化服务，加强和各企业的沟通联系，为企业在发展过程中遇到的难题和需求排忧解难。能解决的马上落实，不能解决的也将把问题向上反馈寻求帮助解决。

会上，县人力社保局对博士后招引工作、资金奖励政策和26县人才引进扶持政策等向与会单位进行了解读和传达。

截至目前，我县博士后工作站建站共7家，数量居丽水市前茅，累计招收进站博士后6人，任在站3人。解决企业技术难题11个，申请或取得专利授权5个，承担省级以上重大项目3个，争取各级补助资金162万元，培训科技应用人才62人，带动经济效益2314万元。