昨日，记者从区农业农村局了解到，我区第三批农村职业经理人招聘工作已经启动，全区共有30多个村报名争夺招聘名额，将有8个村获得下一轮招聘资格，具体名单将于近期公布。

在2021年余杭区农村职业经理人招聘竞争性评审会上，经过初步筛选，共有17个达到申请标准的村参加“路演”。径山镇前溪村、中泰街道中桥村、良渚街道港南村等纷纷晒家底、提需求，承诺“放权、给人、给资源”，希望招聘到适合本村发展的专业管理人才。

“我们的村庄生态优、环境美，如何整合外部资源，发掘本土文化、打造品牌特色、提高宣传推广，创造更多的经济效益，是各村普遍遇到的发展难题。”仁和街道普宁村村民委员马玮璐表示。

农村职业经理人渐入“佳境”

余杭街道永安村的刘松是目前我区7名在职农村职业经理人之一。自去年10月上任后，刘松制定战略规划、引入电商、开发文旅项目，忙得不亦乐乎。

“互联网时代，引流是乡村发展的重中之重。”刘松介绍道，“稻香小镇”依托阿里云及各类互联网电商资源，通过直播、入驻网上店铺等手段，打通线上零售新渠道，开启大米产业区域公用品牌建设，踩准“品牌+电商”的步点，让他这位乡村CEO越干越有劲。

去年双十一，永安大米首日销售额达425万元，获天猫“粮油卡券类目”首日排名第一。刘松还组织举办“开镰节”“丰收月”“云上春晚”“中小学耕读研学”等30余场活动，带动村民和集体增收超400万元。“取得了一些成绩，但也存在发展后劲不足的问题。我们需要抱团，带动周边各村联合发展，这点尤为重要。”刘松说。

径山镇小古城村职业经理人唐文铭是径山本地人，2019年9月上任。“这是一份长期事业，要用心用情去做。我回乡创业并坚持到现在的主要原因，是希望这个身份能带动村民共同富裕。”唐文铭说。

上任以来，唐文铭通过建设运营彩虹滑道，举办“五一麦香嘉年华”“苕溪露营节”“穿越小古城”“金牛闹元宵”等特色活动，为小古城村引入客流28万人次，实现村集体营业收入152万元，直接旅游总收入达3800万元。

“自从来了职业经理人，村里变化很大，旅游收入实现了翻倍。”小古城村党委副书记殷伟民说。

打造乡村人才“余杭样板”

自2019年我区首次启动农村职业经理人招聘以来，职业经理人培育机制不断完善，我区及时出台《关于加强余杭区农村职业经理人培育工作的实施办法》，帮助全区符合条件的村集体经济组织独资或控股企业，招聘和培育高素质职业经理人，进一步提升农村人居环境、农文化和旅游产业发展和村级集体资产运营管理能力，推动村集体经济发展。

记者了解到，我区农村职业经理人报考行情火爆，岗位对人才吸引力逐年提升，去年永安村的报考比例高达80:1。

“专业的人做专业的事，对于农村职业经理人来说，只有将个人发展的‘小梦想’与共同富裕的‘大梦想’紧紧联系在一起，才能把这件事做好。”区农业农村局科技教育科科长章斌说。

如今，随着我区乡村专业经营管理人才队伍的不断壮大，通过建立完善的“招、管、留”人才生命全周期管理机制，助力农村集体经济健康发展，为打造新时代经济发达地区乡村振兴“余杭样板”，提供了强有力的人才支撑和智力支持。