为深入推进建设“无欠薪海曙”行动，进一步规范在建工程建设项目工资支付行为，推动各在建工程建设项目主动落实工资支付“六项制度”并按月完善台账资料。7月15日，海曙区人社局联合区住建局召开“工地民工工资纠纷解决实例讲解及法规应用”培训会。

为了增强此次培训针对性和实效性，培训期间邀请了“浙江省建设领域劳资专管员技能大赛”一等奖获得者史俊云，由他结合自身工作实践系统讲解务工人员工资纠纷实例及应对措施，之后通过现场提问解答方式，对工程建设项目日常落实“六项制度”方面存在的通病、短板和需要重点注意事项予以介绍。全区各主要建筑总承包企业、劳务承包企业、在建工程项目施工企业相关负责人和各在建工程项目劳资专管员共70人参加了培训。

海曙人社局负责人介绍，针对建设项目欠薪问题时有发生现状，从5月份开始，该局联合区住建局、交通运输局、农业农村局对辖区所有在建工程建设项目进行针对性梳理检查，利用“浙江省工资支付监管平台”对项目工资支付“六项制度”落实情况实行线上审查和实地排查“双管齐下”，实现重大工程建设项目发生劳资纠纷数量同比下降50%以上，确保农民工合法权益得到有效维护。