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麻家梁煤业：量体裁衣”抓培训，从严要求促提升

晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司积极探寻员工培训工作新思路、新方法,创新运用更加灵活、便捷、高效的培训形式分层级抓好培训工作,全面提升培训质效，促进了员工队伍素质的提升。

拓宽培训渠道。该公司利用晨会、班前会、专题会等时间，开展了每日一题、每月一题等形式的安全知识问答，通过以考促练、以考促学、学以致用的方式，推进常态化的全员学习、素质提升工作;通过员工上讲台讲解工伤事故模拟演练、标准化作业流程、不安全行为识别等内容，增强培训的针对性和互动性;采用典型事故案例分析教育、岗位实践锻炼等方式重点强化班组长安全素质和安全管理培训,提高基层管理者对生产现场安全管理的执行力、控制力。

丰富培训内容。该公司把培训课堂搬到施工现场，搬进创新工作室，实施点对点”指导、面对面”培训，通过现场传道受业解惑”帮助员工快速提高处理问题的能力;严格做好特殊工种人员的培训、复训工作，对瓦斯检查工、爆破工等特殊工种人员进行摸底检查,按照规定组织转岗人员培训,做到人人持证上岗;以技术比武、导师带徒等方式,对新工人进行安全培训和安全技能考核，提升了培训的针对性和实用性。

提升培训质量。该公司将日常学习与培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合，分专业、分工种、分层次量身定制培训课程，采取班前讲解理论、班后分析案例、现场教授实践的培训方式，让基础理论知识、安全操作规程、工艺规程等抽象的内容形象化，形象的内容具体化，有效提高了培训质效，增强了理论指导实践的能力。(王二仔)

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