黑龙江省伊春市嘉荫县坚持把公务员职级晋升和事业管理岗位职员等级晋升作为激励干部担当的重要抓手，坚持在摸清底数、规范程序、强化导向上下功夫，不断畅通晋升“新通道”，提升政策落实效果，推动干部以“加满油”的状态在新的征程上迎接新挑战、作出新成绩。

摸清底数，以“全”为目标统筹建好动态“信息库”。通过不断健全基本情况信息库，全面掌握全县公务员和事业管理岗干部的基本情况、工作实绩、德才表现，并由专人负责定期对信息库进行核准更新，确保年龄工龄、编制情况、任职年限、晋升情况等信息精准。目前全县公务员和事业管理岗干部1700余人已入库管理。结合职级、职员等级职数设置和干部队伍建设实际情况，建立单位职数使用信息库，并施行动态管理，精准掌握各单位职数使用及空缺情况，为常态化晋升提供全面、准确的数据支撑。按照积极稳妥、留有余额、持续激励的原则，合理把握各单位晋升人数，有计划地推动公务员职级晋升和事业等级晋升工作稳步推进。

规范程序，以“严”为准则把牢晋升人选“入口关”。坚持公务员职级和事业职员等级晋升程序“标准化”，严格审查拟晋升人员人事档案，核准核实“三龄两历一身份”等重要信息，对符合晋升条件的人选，按照谈话推荐、会议推荐、民主测评、考察谈话、任职公示等程序依次推进，并对晋升过程全程纪实、全程监管，各环节形成的重要材料及时整理归档，保证晋升工作规范有序推进。通过常态化开展谈心谈话、畅通干部日常监督举报渠道、向纪检监察部门征求意见等方式，全方位掌握拟晋升人员的德、能、勤、绩、廉情况，将违纪违法、尚在处分期等不符合条件人员坚决排除在外，严防“带病晋升”，切实把好晋升人选入口关。

强化导向，以“绩”为标杆提振干事创业“精气神”。突出实干实绩导向，树立择优晋升风向标，注重在全县中心工作、急难险重任务一线、基层一线等岗位上考察识别干部，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为晋升的“硬杠杠”，在同等条件下对在关键时刻、重大任务面前冲得上去的干部倾斜，把晋升作为激励干部担当作为的重要方法。同时，对于不想干、不愿干的“躺平式干部”坚决不予晋升，不断破除“时间久、人人有”和“到点就晋、到点必晋”的消极等待思想，推动干部树立和践行正确政绩观。对于受到降职、撤职处分的干部，严格按照文件规定降低职级、等级。年初以来，68人次实绩突出的公务员、事业管理岗位人员获晋升。

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