达钢集团司法重整引进方大钢铁实现年利税15亿元入选2020四川十大经济影响力事件

    

达钢集团,作为四川达州最大的工业企业,其发展状况曾经一度代表着达州经济社会发展的形象,也是达州工业企业的一块金字招牌。

在发展的长河中,达钢有着无比辉煌的过往,也有着略显尴尬的短暂经历。当时光来到2020年5月25日,达钢在尴尬中迎来了发展的新机遇,经过司法重整后,正式对外宣布引进方大钢铁,开启了走向新未来的征程。

3月18日下午,榜样中国2020四川十大经济影响力人物颁奖典礼在四川眉山举行。达钢集团司法重整引进方大钢铁实现年利税15亿元成功入选2020四川十大经济影响力事件,这既是对达钢涅槃重生的肯定,也宣告方大钢铁对达钢深度改造的成功。那么,经过司法重整加入方大钢铁的达钢到底有哪些改变?达钢又是以何种姿态走向新未来?

加盟9个多月
    利税指标便跃居行业前10

从加入方大钢铁之日算起,达钢作为方大钢铁大家庭一员也仅过去9个多月时间。然而,正是在这短短9个多月的时间里,达钢却发生了翻天覆地的变化。最直接的反映和最直观的体现便是,企业利润实现了历史性突破,员工待遇大幅提升。

据统计,2020年6至12月,达钢便实现了考核利润9.7亿元,上缴税金5.08亿元,吨材利润542元,跃居全行业前10名。

利税源于生产,利税指标好当然离不开生产指标的全面提升。从加盟方大钢铁以来,达钢便开启了创纪录之路,主要生产指标创下多项历史纪录。2020年10至12月,达钢两座高炉平均日产铁水达7009吨,创历年最好水平。炼钢日产纪录突破9000吨大关,全年产钢材263.92万吨,较去年增长21.69%。焦炉结焦时间创历史最好水平,顶装焦最短达19小时,捣固焦达26小时。

这些纪录的背后,是达钢人孜孜不倦的追求和努力。他们的努力也得到了相应的回报,基础工资大幅提升,免费工作餐、手机福利等各种福利待遇层出不穷。最让达钢人感动和引以为豪的是,只要企业盈利达标,企业就为员工父母发放“孝敬父母金”,在企业内外部形成了良好的孝亲敬老的文化氛围。

改头换面 源于方大钢铁精细化的管理

在前几年,达钢可谓经历了发展历程中的至暗时刻,由于产能低下,企业效益严重萎缩,员工大量流失,纷纷自谋出路。而如今的达钢,又重新焕发出生机与活力,员工以在达钢工作为骄傲,父母以子女在达钢工作为荣,外面的人更是纷纷想进入达钢。

这些动力的来源,无疑是达钢自身的发展得到了员工和社会的充分认可,让员工和社会更看到达钢未来的希望。重新出发的达钢,以一种全新的面貌呈现在社会面前,这得益于方大钢铁精细化的管理。

安全如何管理?生产如何高效?环保如何达标?成本如何控制?涉及企业发展的每一个细节,在如今的达钢都有明确的规章制度。照章行事,让工作更加简单明了,也让工作更加精细化,办事效率大大提高,效果更加明显。

据方大钢铁财务总监、达钢集团董事长谭兆春介绍,自达钢加入方大钢铁以来,公司建立和健全各项管理制度,正式下发执行的公司级制度282项,通过严格执行这些制度,提升了公司在安全、环保、生产、现场、采购、销售、成本控制等环节的精细化管理水平。

昂首阔步 达钢上下齐心奔向新未来

工资上涨、福利完善,是达钢每一个员工都能实实在在感受到的。“只有企业盈利,员工才能生活得更好。方大钢铁也在用实际行动让我们共享企业发展的红利,如:去年就给每个员工发手机,年底还给大家准备了万元大红包,还连续8个月给员工父母发放孝敬父母金,让我们既温暖又幸福。”员工纷纷表示,现在手上工作没做完加班加点都要做,一是公司营造了良好的干事氛围,更多是员工的主观能动性都增强了。员工把企业当成自己的家,企业有了前所未有的凝聚力。

如今,达钢已经昂首阔步走向在通往新未来的路上,再给达钢一些时间,让时间发挥魔力,共看达钢上下齐心奔向新的未来!

关键词: 集团 司法 重整 引进