今年以来，羊东矿聚焦职工技能素质提升工程，通过师带徒、精培训、拼创新，全方位做好职工提质”加素”工作，促使职工的业务知识、技艺、技能快速提升，为矿井高质量发展提供不竭动力。

师带徒，精准一对一”

干了这么多年，好多技术都是自己在工作中悟出来的，退休前一定要把这些技术传承下来，让‘绝活’不‘绝迹’。”刚刚签订了师徒协议”的老师傅意味深长的说道。

针对安全生产管理过程中存在部分技术、绝活失传的问题，该矿本着优选师傅、做好传帮带、跟踪考核、落实待遇”原则，挑选技术操作精湛、工作经验丰富、思想素质高和责任心强的老职工与有上进心的青年职工签订师徒合同”，精心制定一对一”培训营养菜单”，将培训计划以菜单”的形式写进师徒合同”，严格按照时间节点精准滴灌”，并通过完善师徒考核激励机制，激发新职工主动学习意识，将精准滴灌”和主动汲取”结合起来，全面提高培训效果。

精培训，从实际出发

干什么、学什么，缺什么、补什么”，是开展职工培训的不变原则。

该矿定期举办微课堂”、传经送宝”、技师讲堂”等活动，以及答疑解惑、业务咨询、座谈交流等精准培训，还创新推出了矿长课堂”技术大拿上讲台”班前一题、收工一题”岗位能手传帮带”等一系列特色培训活动。通过手把手、面对面的培训形式，把问题”当教材”，把难题当课题，现场进行讲解，让职工真正学习到自己岗位上的各种安全知识和最实用的作业技巧，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，不断提升职工综合素质。

拼创效，迸发新动能

工作现场就是创新的战场，生产难题就是创新的课题，矿依托劳模创新创新工作室为创新平台，把工作岗位当作学习的园地，把问题当做学习的动力，把解决问题当成奋斗的目标，结合工作现场实际，针对生产上的难点和关键点进行科技创效、五小”创新等活动，掀起全员创新热潮，不断提升职工创新创效能力。

该矿以正向激励为主、量化考核为辅，组建创新团队，集智攻关、合作完成创新课题，达到了在实践中锻炼人才、在攻关中实现共同提高、在集智创新中超越自我的目的。同时加大创新成果奖励力度，通过主创人冠名、申报专利等方式，增强了职工的荣誉感和自豪感，使职工能够通过创新成才、成名、获利，实现人生价值。

关键词： 冀中能源峰峰集团