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澄合董矿分公司运输区努力打造学习型班组

近期，运输区加强了对班组安全业务知识学习和操作技术提升活动的督导检查，全力推动班组全员安全技术素质提升，努力打造学习型班组、和学习型区队。

最近几年，随着大批安全业务能力强、个人操作技术优的老职工到龄退休，技术力量衰减问题日益突出，而新补充人员的学习培训和个人能力提升一时难以达到岗位要求，区队安全生产工作陷入人才断茬，关键岗位人员严重不足的被动局面，为了尽快补齐短板，缓减用人困难，运输区加强了对现有人员的安全业务知识学习培训和操作技能提升督导工作，一是有重点地选取学习能力强的年轻职工，作为机电轨道维护技术和特殊工种人才进行培训和历练，为他们指定一对一的传帮带师徒对子，将老职工优秀的工作作风、安全知识和操作技术传承给他们，按照师徒对子考核标准，进行督导考核，落实奖罚制度，以制度落实推动青年人才的成长，强化技术力量的历练和储备。二是对班组开展全员安全培训，通过岗位责任制、岗位操作规范、安全风险辨识及处置等安全业务知识的反复学习宣贯，督促职工提升安全风险辨别处置能力和岗位安全责任心，推动班组安全文化建设取得实效。三是严格落实安全管理制度，用明确的制度管人管事，规范班组管理各项工作，增强班组管理的公开透明性，将制度学习与应用紧密结合，促进制度建设提水平。

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