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“每天下班前登录数字人事系统，把这一天的工作成果总结、整理、录入，总能收获满满的获得感，也为一天的工作画上圆满的句号。”谈起“数字人事”，国家税务总局苏州市吴中区税务局组织人事股的谢阳颇有心得。对不少干部而言，数字人事系统已经是像微信朋友圈一样的存在，无数奋进的脚步通过它被点滴记录、一路成长的喜悦正由它亲自见证。

数字人事，是税务系统运用大数据理念，创新建立的数字化干部考核管理评价机制。近年来，吴中税务部门以数字人事系统功能模块为基础，努力打破“数字人事”与“绩效管理”不连通的局面，将二者进行融合集成，打通绩效指标分解、纪实反馈、任务推送、领导评鉴等多项模块间的壁垒，实现绩效考核数据和质量的“双重”飞跃。现如今，每当提到数字人事系统，大家都会竖起大拇指“点个赞”。由大家写下的一篇篇工作纪实、完成的一次次测评任务、收获的一项项领导评鉴，都展示着自己一路以来的成长印记。

除此以外，依托数字人事系统的强大数据累积功能，吴中区税务局通过定期抓取后台数据，从业务能力、领导胜任力、平时考核、公认评价等维度入手，详细勾勒出每一位干部的“数字画像”，让干部个人成长有档案、有轨迹、有分析，也为练兵比武竞赛、实战化培训、复合型人才选拔等税务工作提供更为可靠的数据支撑。

接下来，吴中区税务局将会继续推进数字化考核创新，用活用好“数字人事管干部”机制，在工作实践中彰显税务担当。（谢阳 杨橙） 

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